Chez POP School, la mixité et l’égalité des chances dans le secteur du numérique est un principe que nous revendiquons et souhaitons booster pour casser les codes de la filière !
En 2021, nous prenons des mesures et des engagements pour que l’accès des femmes aux opportunités de la filière du numérique soit une réalité. Notre souhait : intégrer plus de femmes dans nos parcours de formation pour qu’elles soient propulsées dès demain dans le secteur.
Constat de la filière
- Le secteur du numérique se compose de moins de 30% de femmes.
- Elles ne sont plus que 10% sur des postes techniques.
Notre plan d’actions :
- Rendre notre communication plus inclusive pour que toutes et tous puissent se projeter dans le numérique.
- Organiser des événements et des temps forts pour démystifier le numérique.
- Inclure dans nos formations longues des journées dédiées à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et à la mixité femmes-hommes.
- Initier une démarche collective dans l’entreprise et créer un groupe de travail.
- Élaborer une charte visant à promouvoir la mixité femmes-hommes et lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
- Renforcer la sensibilisation et la formation des collaborateurs
- Accueillir plus de femmes dans nos formations aux métiers du numérique.
Retrouvez nos temps forts 2021 : #Casserlescodes !
- Nous organisons dès aujourd’hui et sur toute l’année plusieurs temps forts avec des femmes de la filière du numérique pour sensibiliser l’ensemble des acteurs de la formation.
- Nous préparons une série de podcasts dans le but de « normaliser » les femmes dans le secteur du numérique et de prouver qu’elles ont bel et bien leur place.
Pierre Verlyck, Directeur général de POP School annonce les engagements « mixité femmes-hommes ».