Ce n’est pas un secret, aujourd’hui, les entreprises et les recruteurs font leur marché sur le web. Ils industrialisent leurs recherches et vont directement chercher les candidats sur les jobs boards. Maeva vous donne quelques conseils pour trouver un job rapidement.

Avant d’aborder les conseils de Maëva, parlons de la base. Linkedln est devenu, au fur et à mesure du temps, le nouveau canal de recrutement pour les employeurs. On estime que 94% des recruteurs utilisent Linkedln. C’est un réseau social professionnel qui compte 830 millions de membres dont 58 millions d’entreprises. À partir de ce constat : soit tu décides d’en profiter et tu mets toutes les chances de ton côté, soit tu décides de ne pas jouer le jeu et ça sera plus difficile pour toi. 

Les envois de CV, c’est fini ! 

Experte dans le domaine du recrutement, Maeva donne quelques conseils pour booster son réseau professionnel. “Il faut automatiser ses recherches sur les différents job boards. Il est impératif de se créer un profil Linkedln. Pour mener à bien votre recherche de job, il faut pouvoir être visible sur le web. Les recruteurs occupent une place importante sur internet, c’est pour cela qu’il est nécessaire de cleaner son image et de mouiller la chemise de manière à être visible sur les réseaux sociaux. Moi la première, j’utilise ce type de réseau social pour chercher et me faire une idée sur le·la futur·e candidat·e. Il faut retravailler le titre de votre profil en permanence, c’est l’une des premières choses qu’on regarde. Il en va de même pour votre photo de profil. Il faut qu’elle soit professionnelle, on oublie la photo de vacances ou de famille.” 

“Il faut travailler sa biographie. C’est comme le titre, c’est quelque chose qui est lu et c’est l’une des premières choses que l’on voit quand on vous recherche sur Linkedln.

Il faut pouvoir les utiliser à son avantage. Pour cela, je vous invite à créer des liens avec les autres personnes du réseau, le but est d’avoir des interactions avec des personnes qui ont le même centre d’intérêt que vous.” 

Aujourd’hui, on estime qu’une personne sur deux est recrutée sur Linkedln. Les recruteurs sont en recherche permanente de nouveaux talents. On oublie les CV traditionnels, il faut innover sa stratégie de recherche d’emploi et mettre à jour son profil.

La stratégie à adopter pour booster ses recherches

“Les temps évoluent, et la recherche d’emploi aussi. Votre réseau professionnel doit devenir votre carte de visite. À la suite de la création de votre profil sur Linkedln, il faut vous créer un CV. Il vous servira à cibler vos recherches sur votre territoire. Dans votre biographie, il faut insister sur vos expériences professionnelles passées et présentes. C’est vraiment sur ça qu’on s’attarde.”

“Aujourd’hui, quand le recruteur reçoit un CV, il s’intéresse au savoir-être de la personne. C’est très important pour nous de savoir si notre candidat est calme, pédagogue, dynamique ou patient. On doit pouvoir retrouver ces qualités directement sur votre profil. Même si les softs skills sont importants, il ne faut pas négliger vos hard skills. Il faut savoir mettre en avant vos compétences techniques, et détailler toutes les tâches effectuées. Pour résumer, votre profil sur Linkedln est votre biographie professionnelle détaillée.”

“Dans ce type de job board, vous avez la possibilité d’aller à la rencontre des entreprises. Ici encore, les interactions ne sont pas négligeables, c’est ce qui va vous permettre de vous construire un réseau professionnel. Il faut jouer avec votre réseau. C’est comme ça que le recruteur va vous repérer. Il ne va pas vous démarcher, c’est à vous de le faire. C’est pour cela qu’il faut cleaner votre e-réputation sur Google. Ce qu’il faut savoir c’est qu’aujourd’hui, tout le monde est googlisé par son futur employeur.” 

Le dernier conseil de Maëva : “Faites attention à tout ce qui est mis sur les différents réseaux sociaux. Votre futur recruteur fera des recherches sur vous pour mieux vous connaître et pour se faire une opinion qui lui est propre. Et ne négligez pas le fait d’être connecté assez régulièrement, ça va vous permettre de créer des liens professionnels en raccord avec ce que vous recherchez.” 

Et sinon, vous pouvez retrouver les conseils de Maëva : 

Les débuts : un projet de territoire avec Valenciennes Métropole 

En 2015, POP School lance sa première formation aux métiers du numérique avec Valenciennes Métropole. La formation accueille 20 jeunes de 18 à 25 ans, certains sont titulaires d’un CAP pâtissier, d’un master, d’un bac ou n’ont pas de diplôme. Leur objectif : devenir des développeurs web en 6 mois. 

L’objectif principal du groupe POP : mettre en place des formations intensives pour préparer de façon différente des publics en décrochage scolaire et rendre accessible les métiers du numérique en se basant sur un principe : se focaliser sur les compétences techniques attendues par les entreprises et non les diplômes.

La formation est labellisée par la Grande École du Numérique et est soutenue par le Fonds Social Européen et Valenciennes Métropole. 

De l’OVNI de la formation professionnelle à un modèle dupliqué dans 5 régions

Un développement dans les Hauts-de-France

Rapidement, POP School développe son réseau de fabriques en région Hauts-de-France avec le soutien de la Communauté d’Agglomération de Lens-Liévin pour former 200 habitants de la CALL à la programmation web, et le soutien de la région Hauts-de-France avec le lancement du dispositif “Ecole Régionale du Numérique”.

En 7 ans, nous avons formé plus de 1000 jeunes dans la région à différents domaines du numérique : cybersécurité, communication digitale, programmation web et maintenance informatique. 

Le modèle est simple : nouer des liens solides avec de nombreux partenaires afin d’orienter et accompagner le maximum d’apprenant·es désireux·euses de suivre une formation dans le numérique. 

Un développement en Ile-de-France

En 2019, dans le cadre de la création du campus numérique de l’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, POP School met un premier pas en Ile-de-France. 

En 3 ans, 300 personnes sont formées sur 5 départements différents. Avec l’agglomération de SQY le partenariat se développe avec la création dès 2020 de Bootcamp pour sensibiliser et orienter davantage de jeunes vers la filière numérique et l’implantation d’un POP Café sur Trappes.

Un afterwork pour retourner là ou tout à commencé. 

Avant d’intégrer cette formation, Geneviève était employée de commerce. Elle a également travaillé dans l’événementiel. Elle a décidé de faire une reconversion professionnelle il y a quelques années. Ayant une grande appétence dans le numérique, elle a décidé de tenter sa chance et de poursuivre son projet professionnel dans ce domaine. Elle a opté pour le game motion design.  

“Quand on a commencé à faire du motion design j’ai été surprise de la facilité de l’utilisation de l’outil Blender, surtout au niveau de la modélisation 3D, j’avais un apriori sur l’utilisation du logiciel, je n’avais jusqu’alors, tenté de me lancer dans la 3D. Finalement, quand on aime faire quelque chose, on se rend compte que c’est beaucoup plus simple, je pense que c’est pour ça, entre autres, que le logiciel me paraît facile.”

“J’aime innover, travailler sur les technologies modernes, dans le graphisme, dans l’audiovisuel, dans le montage vidéo et dans la formation de game motion design c’est ce qu’on fait”.  

 Les objectifs de la formation Game Motion/Design

La formation de Game Motion/Design dure 280 heures. À la fin de cette formation, les apprenants ont acquis un panel de compétences diverses. Ils savent modéliser des personnages/objets en 2D et 3D. Créer et suivre un projet du storyboard, en passant par le prototypage jusqu’à la modélisation, pour finir sur l’animation des créations. L’utilisation de logiciels professionnels comme Blender permet une intégration rapide en entreprise par la suite avec un logiciel déjà utilisé par les autres collaborateurs.

Une formation Game Motion Design intensive orientée sur les techniques d’animation

“J’ai utilisé des logiciels différents, que ce soit After Effect, Photoshop, Illustrator, Première Pro ou Blender, avant d’intégrer la formation, j’en connaissais déjà quelques-uns mais pas en modélisation 3D. Aujourd’hui je peux dire que je sais utiliser ces logiciels, j’ai les bonnes bases pour continuer dans la 3D, et ça m’a permis d’avoir plus d’aisance et une autonomie dans le domaine du numérique.”

Pourquoi faire du motion design ?

Utilisé par des centaines de marques pour renforcer leurs actions marketing et communication, le motion design offre de nombreux avantages. 

“On peut faire ce que l’on veut, bien évidemment on doit pouvoir cibler l’audience qu’on veut atteindre mais on est libre au niveau du contenu réel de la vidéo.” Généralement, un motion design dure moins de 2 minutes. L’objectif est de faire passer un message ou des informations précises à une audience cible. 

Son principal intérêt est sa capacité à transformer un contenu complexe en un contenu efficace par sa simplicité et son visuel. C’est pourquoi, aujourd’hui il s’intègre parfaitement dans les stratégies digitales B2B. 7 consommateurs sur 10 préfèrent ce format au texte pour découvrir un produit ou un service, et 90% d’entre eux affirment que la vidéo les aide à prendre une décision d’achat. En d’autres termes, le motion design permet de vulgariser des informations complexes, l’enjeu principal est de mettre en avant ses compétences techniques. 

Aujourd’hui âgée de 44 ans, Geneviève finit sa formation de game motion design. Elle réalise un stage dans la création de contenu pédagogique interactif, un domaine dans lequel l’animation prend de plus en plus de place.

“Cette formation est une bonne expérience tant au niveau professionnel que personnel, j’ai appris à me surpasser, à utiliser des logiciels de modélisation 3D dont je connaissais même pas l’existence l’année dernière. J’avais peur de me lancer dans un domaine où j’avais peu, voire pas du tout de compétences. Aujourd’hui, je suis heureuse et je sais que j’ai trouvé ma voie dans le numérique.”