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Pourquoi se former aux métiers du digital ?

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Pourquoi se former aux métiers du digital ?

Le secteur numérique est en pleine croissance et offre de nombreuses opportunités à celles et ceux qui veulent y faire carrière. On vous explique pourquoi c’est le moment de vous former aux métiers de demain. 

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Camille Saje            Lecture 2 minutes

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Un secteur qui recrute

Le secteur du numérique recrute en permanence. Si vous êtes attiré·e par les métiers du digital mais que vous hésitez à vous lancer, sachez que se former dans ce domaine vous permettra d’acquérir des compétences recherchées. C’est un secteur qui évolue rapidement, notamment grâce à l’intelligence artificielle. Les entreprises manquent souvent de talents pour leurs projets, c’est pour ça que vous avez certainement déjà entendu parler de “pénurie de talent” dans les différents domaines du numérique. Les métiers comme le développement web, la cybersécurité ou les réseaux informatiques sont particulièrement demandés en France, avec de belles perspectives d’emploi et des salaires attractifs. 

Un métier lié à la passion

En vous formant dans le digital, vous aurez accès à un large choix de métiers. Que vous soyez débutant ou non, il existe des opportunités pour tous. Les métiers du digital sont accessibles et ne demandent pas forcément des compétences techniques au départ. Votre motivation et votre implication peuvent être vos principaux atouts pour débuter dans une carrière numérique. Certaines formations vous permettent de tester un métier avant de vous engager pour vous assurer qu’il correspond à vos attentes, c’est un bon moyen de vous tester sur ce que vous voulez vraiment faire par la suite. 

Un choix important

Dans le digital, vous avez le choix de votre statut professionnel. Vous pouvez être salarié·e dans une start-up, consultant pour accompagner des clients, ou encore freelance avec la possibilité d’avoir la liberté de choisir vos projets et votre rythme de travail. Plusieurs statuts juridiques s’offrent à vous, à vous de choisir votre préférence.

Une certification reconnue par l’Etat 

Les formations dans le digital débouchent souvent sur un diplôme ou une certification. Ces certifications sont très appréciées par les recruteurs puisqu’elles prouvent que vous maîtrisez les compétences nécessaires pour un poste. La reconnaissance de vos compétences vous aideront à vous démarquer sur le marché du travail, peu importe le type de poste convoité. 

Évoluer tout au long de sa carrière

En optant pour une carrière dans le digital, vous ouvrez les portes à un parcours professionnel qui évolue sans cesse. Vous pourrez facilement acquérir de nouvelles compétences pour changer de poste ou pour vous spécialiser dans un domaine comme la cybersécurité ou l’intelligence artificielle. Vous pourrez également choisir de passer d’un statut salarié à freelance ou inversement, selon vos envies et votre situation personnelle. Pour faciliter cette évolution, on vous conseille de créer un réseau professionnel le plus rapidement possible afin de faciliter les échanges avec vos futurs clients. 

Alors, vous êtes prêt·e à démarrer dans le digital ? 

 

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Chaque semaine, participez à des événements, des ateliers, des webinars pour faire vos premiers pas dans le domaine du numérique ou pour construire votre projet de formation professionnelle. 

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Les étapes à suivre dans votre recherche d’emploi

Lorsque vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, de nombreuses questions peuvent se poser : comment s’y prendre ? Par où commencer ? Comment se mettre en valeur et se démarquer ? Dans cet article, nous allons vous expliquer, étape par étape, ce qu’il faut faire lorsque vous recherchez un emploi.

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Mal-être au travail : quels sont les premiers symptômes ?

Le mal-être au travail peut s’exprimer de plusieurs manières. Les risques psychosociaux en sont la première cause. Ils comprennent : le stress, le harcèlement, la fatigue intense, “la boule au ventre” ainsi que la violence psychologique. Tous ces symptômes touchent tous les secteurs d’activités et sont des facteurs majeurs de mal-être au travail. On vous liste quelques risques psychosociaux que vous avez sans doute déjà vécus.

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Les étapes à suivre dans votre recherche d’emploi

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Les étapes à suivre dans votre recherche d’emploi

Lorsque vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, de nombreuses questions peuvent se poser : comment s’y prendre ? Par où commencer ? Comment se mettre en valeur et se démarquer ? Dans cet article, nous allons vous expliquer, étape par étape, ce qu’il faut faire lorsque vous recherchez un emploi.

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Camille Saje            Lecture 2 minutes

Évaluer vos compétences 

La première étape consiste à évaluer vos compétences, vos connaissances et vos aspirations. La recherche d’emploi nécessite de se poser les bonnes questions. De nombreux tests d’orientation en ligne peuvent également vous aider à identifier le secteur qui vous correspond le mieux. Ce bilan initial vous permettra de cibler le type de structure qui vous conviendra. Ensuite, explorez le secteur qui vous intéresse : visitez des forums, suivez l’actualité des entreprises, et réalisez des enquêtes métiers avec des professionnels du domaine. Connaître le milieu professionnel visé est crucial pour rédiger une bonne candidature.

Mettre à jour son CV et ses réseaux professionnels

Le CV est essentiel dans la recherche d’emploi. C’est l’objet qui déterminera si un recruteur vous contactera ou non. Assurez-vous que vos informations et coordonnées sont à jour, y compris votre numéro de téléphone et vos dernières expériences professionnelles.
Profitez-en également pour créer ou mettre à jour votre profil en ligne sur des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo. Soyez actif en partageant des articles pertinents et en suivant les pages des entreprises qui vous intéressent. Pensez aussi à supprimer les photos inappropriées de votre compte Facebook. Créez une signature électronique incluant vos coordonnées, et éventuellement un lien vers votre blog, votre page LinkedIn ou votre portfolio. Tous ces éléments vont permettre au recruteur d’évaluer votre profil et vos compétences.

Organiser ses recherches 

Vous êtes prêt·e à commencer vos recherches ! Voici comment procéder :

  • Répondre à des annonces : consultez régulièrement les sites d’annonces comme France Travail, Direct Emploi, Welcome to the Jungle, Hellowork ou Indeed, et créez des alertes pour recevoir les offres qui vous correspondent par email.
  • Envoyer des candidatures spontanées : anticipez les besoins des entreprises en proposant directement vos services. Cette méthode est souvent très efficace, car 60% des offres d’emploi ne sont pas publiées. Votre candidature doit être soignée.
  • Faire jouer le bouche-à-oreille : informez vos connaissances (famille, amis, anciens collègues) de votre recherche d’emploi. Les recommandations peuvent être très avantageuses.

Organisez votre temps en définissant des plages horaires dédiées à la recherche et des moments de détente pour rester efficace et concentré·e.

Suivre ses candidatures 

Pour gérer efficacement vos candidatures, utilisez des applications de suivi comme Mémo ou créez un tableau de suivi. Notez les informations essentielles de chaque candidature pour vous y retrouver facilement lorsque des recruteurs vous rappelleront.

Préparer l’entretien 

Si votre candidature retient l’attention d’un recruteur, préparez-vous en amont pour mettre toutes vos chances de votre côté lors de votre entretien. Faites des recherches sur l’entreprise et relisez attentivement la fiche de poste. Préparez des questions à l’avance pour montrer votre motivation et votre engagement.

Relancer l’employeur 

Si vous n’avez pas de réponse 10 à 15 jours après avoir envoyé votre candidature, envoyez un mail de relance en précisant l’intitulé du poste et la date de votre candidature. Après un entretien, envoyez un mail de remerciement deux à trois jours plus tard pour réaffirmer votre intérêt. Ne soyez pas trop insistant, relancer tous les deux jours pourrait agacer le recruteur.

Rester motivé·e 

La recherche d’emploi peut prendre plusieurs mois. Ne vous découragez pas face aux refus. Parlez de vos recherches à vos proches, demandez-leur de relire vos CV et lettres de motivation, et sollicitez leur avis. Si vous recevez une réponse négative, demandez un retour au recruteur pour améliorer votre candidature. Malgré les refus, vous devez garder confiance en vous, votre persévérance finira par payer.

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Les étapes à suivre dans votre recherche d’emploi

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Mal-être au travail : quels sont les premiers symptômes ?

Le mal-être au travail peut s’exprimer de plusieurs manières. Les risques psychosociaux en sont la première cause. Ils comprennent : le stress, le harcèlement, la fatigue intense, “la boule au ventre” ainsi que la violence psychologique. Tous ces symptômes touchent tous les secteurs d’activités et sont des facteurs majeurs de mal-être au travail. On vous liste quelques risques psychosociaux que vous avez sans doute déjà vécus.

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Mal-être au travail : quels sont les premiers symptômes ?

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Mal-être au travail : quels sont les premiers symptômes ?

Le mal-être au travail peut s’exprimer de plusieurs manières. Les risques psychosociaux en sont la première cause. Ils comprennent : le stress, le harcèlement, la fatigue intense, “la boule au ventre” ainsi que la violence psychologique. Tous ces symptômes touchent tous les secteurs d’activités et sont des facteurs majeurs de mal-être au travail. On vous liste quelques risques psychosociaux que vous avez sans doute déjà vécus.

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Les risques psychosociaux 

Les risques psychosociaux, comprenant le stress, le harcèlement, la fatigue intense, et la violence psychologique, touchent tous les secteurs d’activité et sont des facteurs majeurs de mal-être au travail. Ces situations peuvent mener à une insatisfaction professionnelle profonde, voire à un changement radical de carrière. Selon le baromètre national du bonheur au travail de l’observatoire Spinoza, 18% des Français·es se disent très insatisfaits·es de leur travail et 13% sont au bord du mal-être professionnel.

Les premiers signes de souffrance au travail

Les premiers signes de souffrance au travail s’apparente à une perte de motivation, des troubles du sommeil, et une aversion croissante pour le travail quotidien. Repérer ces signes tôt est crucial pour éviter une dégradation continue de l’état mental et émotionnel des travailleurs·euses.

Les causes de l’apparition des signes de mal-être au travail peuvent être multiples. L’une des premières causes et elle concerne tous les travailleurs·euses, c’est lorsque les efforts fournis ne sont ni reconnus ni récompensés. Le mal-être s’installe petit à petit, au fur et à mesure du temps. L’absence de promotions, d’augmentations de salaire, ou de primes peut aggraver cette situation.

Un autre symptôme lié au mal-être au travail est la charge de travail. Elle peut être excessive et peut engendrer une frustration et un mal-être professionnel. La complexité du travail, la pression d’un délai pour le rendu des tâches, et les difficultés de conciliation entre vie professionnelle et personnelle sont des facteurs clés. Il est important de trouver un équilibre entre la charge réelle et la charge subjective ressentie par l’employé·e.

Tous ces symptômes peuvent entraîner du stress, de la fatigue et de la violence psychologique sur tout ce que vous entreprenez et peut avoir des répercussions sur votre vie personnelle. 

Les causes du mal-être au travail 

Les causes de votre mal-être au travail peuvent varier en fonction du métier que vous exercez. Au niveau des métiers au contact du public qui sont souvent émotionnellement exigeants, le mal-être au travail peut se ressentir notamment avec le stress. Les travailleurs·euses doivent gérer des contacts difficiles, des situations de détresse sociale, et parfois des violences verbales ou physiques. Ces échanges peuvent entraîner un stress qui va s’accentuer à chaque nouvelle situation difficile. 

Le manque d’autonomie, où le salarié a peu de marge de manœuvre dans son travail, peut mener à une monotonie des tâches et à une impossibilité de développer de nouvelles compétences. C’est ce qui peut accroître le sentiment de mal-être.

Elle est souvent sous-estimée mais la qualité des relations avec les collègues et la hiérarchie impactent fortement le bien-être au travail. Des relations de travail tendues ou conflictuelles peuvent détériorer l’environnement professionnel.

Un décalage entre les valeurs personnelles du salarié et celles de l’entreprise peut créer un sentiment de mal-être. Par exemple, travailler pour une entreprise dont les pratiques sont contraires à ses convictions personnelles peut devenir insupportable voir même ingérable. 

Toutes ces causes ne sont pas négligeables. Tout comme les premiers symptômes lié à votre mal-être au travail, ce sont des choses à prendre en considération. Généralement, lors des premiers symptômes, les travailleurs·ses estiment que ce sont des choses qui vont s’atténuer avec le temps. Mais la réalité montre que le stress, l’anxiété, la fatigue et les violences psychologiques s’accentuent avec le temps. C’est pour cela que de plus en plus de français·es optent pour une reconversion professionnelle. Les domaines de reconversion sont possibles dans tous les secteurs d’activité et dans tous les types de métiers. 

Vous vous êtes reconnu·e dans cet article ? Alors, pourquoi ne pas envisager une reconversion professionnelle dans une carrière qui vous stimule au quotidien et qui n’empiète pas sur votre vie personnelle ? Consultez en détail les premières étapes à suivre pour effectuer une reconversion professionnelle sur notre blog.

 

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Les étapes à suivre dans votre recherche d’emploi

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Mal-être au travail : quels sont les premiers symptômes ?

Le mal-être au travail peut s’exprimer de plusieurs manières. Les risques psychosociaux en sont la première cause. Ils comprennent : le stress, le harcèlement, la fatigue intense, “la boule au ventre” ainsi que la violence psychologique. Tous ces symptômes touchent tous les secteurs d’activités et sont des facteurs majeurs de mal-être au travail. On vous liste quelques risques psychosociaux que vous avez sans doute déjà vécus.

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Faire une reconversion professionnelle à 40 ans !

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Faire une reconversion professionnelle à 40 ans : notre guide complet

À 40 ans, il parait que c’est l’âge de raison. L’âge où on se pose les bonnes questions pour redonner un sens à sa vie. C’est aussi le cas pour sa vie professionnelle. Beaucoup de personnes ressentent le besoin de donner un nouveau souffle à leur carrière. Que ce soit pour relever de nouveaux défis, trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ou suivre une passion longtemps mise de côté, la reconversion professionnelle peut être une voie enrichissante. Dans cet article, on vous liste quelques conseils pour aborder cette transition avec confiance et succès.

homme brun avec une barbe

Baptiste Dufour – Lecture 1 minute

femme dans un espace de coworking avec son pc portable
Photo de Brooke Cagle sur Unsplash

Pourquoi envisager une reconversion à 40 Ans ?

Épanouissement personnel :

À la quarantaine, vous avez accumulé une riche expérience de vie et une meilleure connaissance de vous-même. Cela peut aider à identifier ce qui vous apporte vraiment du bonheur et du sens. Concrètement vous savez ce que vous voulez et ce dont vous ne voulez plus. Pourquoi s’embêter tous les jours avec un métier qui n’est plus en adéquation avec ses aspirations personnelles ?

Recherche de nouveaux défis avant de changer de métier

Après des années dans le même domaine professionnelle, le besoin de relever de nouveaux défis peut devenir pressant. Une reconversion professionnelle peut offrir l’occasion de stimuler votre esprit et d’apprendre de nouvelles compétences.

Meilleur équilibre vie pro-vie perso :

À cet âge, votre vie a peut être changé : vous avez eu des enfants, vous avez envie de passer plus de temps avec vos proches etc. Vos envies ne sont plus les mêmes qu’en début de carrière. De nombreuses personnes cherchent un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Une reconversion peut permettre de trouver un métier qui s’adapte mieux à vos besoins et à votre style de vie.

Suivre une passion :

« Chérie, je veux vivre de ma musique » : ok chéri, on va regarder ce qu’on peut faire ! » Parfois, la reconversion est motivée par la volonté de suivre une passion longtemps négligée. Cela peut transformer votre travail en une source de plaisir quotidien. De plus en plus de françaises et de français optent pour cette voies et leurs projets sont souvent de belles réussites. D’ailleurs nous en avions fait un article il y a quelques semaines.

Comment Préparer sa Reconversion Professionnelle ?

Les raisons de faire une reconversion professionnelle à 40 ans sont nombreuses et vous auriez tord de ne pas y réfléchir si vous avez de nouvelles motivations professionnelles. C’est pourquoi, de nombreux dispositifs de formation peuvent vous aider à sauter le pas.

Faire le point avec un Conseiller en Évolution Professionnelle

Si vous souhaitez démarrer un projet de reconversion professionnelle, l’une des premières choses et de prendre un rendez-vous avec votre Conseiller en Évolution Professionnelle. Si vous êtes demandeurs d’emploi, vous pouvez contacter votre conseiller France Travail, si vous êtes salariés cadres vous pouvez contacter l’APEC, si vous êtes salariés vous pouvez contacter votre CEP le plus proche de chez vous grâce à ce site internet. Tous seront capables de vous accompagner dans vos démarches et vous aiguiller vers les différents dispositifs de formation professionnelle.

Faire un Bilan de Compétences :

Votre Conseiller en Évolution Professionnelle vous dirigera surement vers le bilan de compétence. Un bilan de compétences vous aidera à identifier vos forces, vos compétences transférables et les domaines où vous avez besoin de vous former. C’est une étape cruciale pour orienter votre projet de reconversion.

Se Former :

La formation continue est souvent nécessaire pour réussir une reconversion. Peut être que vous n’avez pour le moment pas les compétences nécessaires pour postuler ou démarrer votre nouveau projet professionnelle. C’est pourquoi de nombreux organismes proposent des formations adaptées aux adultes souhaitant changer de carrière. De nombreux jobboards listent les organismes de formation et le calendrier des sessions : Ma formation Pôle emploi, Iciformation.fr etc.

Réseauter :

Que vous aillez 20, 30 ou 40 ans, le réseau est toujours aussi important. Utilisez le pour en apprendre davantage sur le domaine dans lequel vous souhaitez vous reconvertir. Assistez à des événements, participez à des forums en ligne et contactez des professionnels du secteur !

Planifier la partie financière :

Comme à chaque fois, la reconversion implique une période de transition financièrement difficile qu’il faut planifier. Il est important de se renseigner sur les différentes aides, comme par exemple le dispositif de Projet de Transition Professionnelle (PTP). qui peut financer une grande partie de votre formation si vous êtes salariés, ou les aides de la région si vous êtes demandeurs d’emploi. Planifier sa formation permet aussi au besoin d’économiser pour faire face à cette période. Votre Conseiller en Évolution Professionnelle pourra vous renseigner.

Réussir votre reconversion professionnelle : à vous de jouer !

Faire une reconversion professionnelle à 40 ans est un défi, mais aussi une opportunité unique de redonner du sens à votre vie professionnelle. Avec une préparation adéquate, de la formation et une bonne planification, il est possible de réussir cette transition et de s’épanouir dans un nouveau métier.

Et si votre reconversion professionnelle était dans l’informatique et le numérique ?

Et bien là ce serait le pompon, n’est-ce pas ? Pourquoi ? Car nous avons de nombreuses informations qui peuvent vous aider dans votre nouveau projet. Notre organisme est spécialisé dans les formations intensives aux métiers du numérique. Depuis 2015, nous formons chaque année des personnes de tous les âges au développement web, le design web ou encore la sécurité informatique. C’est exactement l’une de ses formations qui vous intéresse ? Notre équipe est à votre écoute !

Pour plus d’articles sur le développement personnel et professionnel, n’hésitez pas à visiter notre blog régulièrement.

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Les étapes à suivre dans votre recherche d’emploi

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Mal-être au travail : quels sont les premiers symptômes ?

Le mal-être au travail peut s’exprimer de plusieurs manières. Les risques psychosociaux en sont la première cause. Ils comprennent : le stress, le harcèlement, la fatigue intense, “la boule au ventre” ainsi que la violence psychologique. Tous ces symptômes touchent tous les secteurs d’activités et sont des facteurs majeurs de mal-être au travail. On vous liste quelques risques psychosociaux que vous avez sans doute déjà vécus.

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Le vocabulaire tech à connaître avant de se lancer dans le numérique

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Le vocabulaire tech à connaître avant de se lancer dans le numérique

Avant de démarrer votre projet professionnel dans le numérique, il est important de connaître certains termes techniques qui sont les fondamentaux. On vous liste dans cet article le vocabulaire que vous devez connaître pour débuter dans la tech. Prêt ? Lisez !

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Camille Saje            Lecture 2 minutes

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Photo by Joshua Hoehne on Unsplash

Si vous avez un projet de formation professionnelle ou un projet de reconversion professionnelle dans la tech voire si vous souhaitez créer votre plateforme ou application, vous devez maîtriser certains mots de vocabulaire. Le jargon du numérique peut sembler être une langue étrangère semblable à l’anglais, c’est normal. N’ayez pas de craintes, comme chaque jargon et chaque langue, cela s’apprend. Il suffit de prendre du temps et s’exercer pour comprendre et mémoriser.

API (Application Programming Interface)

Une API est un ensemble de règles et de protocoles permettant à différents logiciels ou applications de communiquer entre eux. Elle définit les méthodes de requête et de réponse entre les systèmes, facilitant l’interconnexion et l’interopérabilité des applications.

Back-office

Le back-office est une interface web accessible par les administrateurs d’un site ou d’une application. Cette plateforme permet de gérer le contenu et les fonctionnalités de l’outil, assurant le bon fonctionnement et la mise à jour de l’application.

Backlog Produit

Le backlog produit est une liste des fonctionnalités à développer pour une application. Utilisé dans les méthodes agiles, il constitue la base des périodes de développement, appelées « sprints », où les équipes se concentrent sur la réalisation de ces fonctionnalités.

Co-conception (phase de)

La phase de co-conception se déroule avant les développements. Elle consiste en des ateliers stratégiques impliquant divers acteurs du projet (porteurs de projet, développeurs, designers, utilisateurs, etc.) pour définir les objectifs, les persona, le cheminement des utilisateurs, les attentes en webdesign, et prioriser les développements à venir.

Développeur Back-end

Le développeur back-end est responsable des éléments techniques nécessaires au développement d’une plateforme web, d’une application ou d’un logiciel. Il maîtrise les langages de programmation, les bases de données, les frameworks, et les API pour assurer l’interconnexion des différents systèmes et la gestion du back-office.

Développeur Front-end

Complémentaire au développeur back-end, le développeur front-end crée l’interface utilisateur d’un site ou d’une application web. Il travaille sur tous les éléments visuels gérés par le navigateur de l’utilisateur et veille à ce que les maquettes graphiques soient respectées.

Features

Les features sont les fonctionnalités d’un projet. Elles constituent les éléments spécifiques que l’application ou le site web offrira aux utilisateurs.

Framework (Symfony)

Un framework, comme Symfony, est un ensemble de bibliothèques, d’outils et de conventions de codage qui fournissent une structure de base pour créer des applications web. Il simplifie le développement en offrant une architecture prête à l’emploi, évitant ainsi de créer chaque composant technique à partir de zéro.

Gitlab/Github

Gitlab et Github sont des plateformes collaboratives permettant de gérer le code source et le versioning des projets. Elles facilitent la collaboration entre développeurs, le suivi de la progression des développements, et l’automatisation des tests de code.

Méthode Waterfall/en Cascade (gestion de projet)

La méthode Waterfall est une approche traditionnelle de gestion de projet où chaque phase doit être complétée avant de passer à la suivante. Elle inclut la conception initiale, le développement, les tests et la mise en production, avec peu de retours en arrière ou d’interactions avec le client en cours de processus.

Minimum Viable Product (MVP)

Le MVP est la première version d’un projet, comprenant les fonctionnalités essentielles. Il permet de tester le produit sur le marché avec un budget limité, offrant une base pour des optimisations futures.

Mise en Production (MEP)

La mise en production est le moment où une solution numérique est mise à disposition du public ou d’un groupe d’utilisateurs cibles, et est prête à être utilisée.

Proof of Concept Technique (POC)

Le POC est une série de micro-développements destinés à confirmer la faisabilité technique d’un projet ou d’une partie de celui-ci. Il aide à identifier et lever les risques potentiels avant de passer à des phases de développement plus conséquentes.

Staging (environnement de)

L’environnement de staging est une plateforme de test où les porteurs de projet peuvent effectuer des recettes (tests de la solution) avant la mise en production, assurant que tout fonctionne correctement.

User Story

Les user stories sont de brèves descriptions d’une fonctionnalité, centrées sur les besoins des utilisateurs. Elles comprennent un acteur, une fonctionnalité, et un bénéfice. Par exemple : « En tant qu’utilisateur de l’application, je souhaite payer ma réservation par carte visa. » Plusieurs user stories sont intégrées à un sprint de développement.

Maîtriser ce vocabulaire est essentiel si vous souhaitez vous lancer dans le numérique. Ces termes forment la base de la communication et de la collaboration dans les projets technologiques, ce qui assure une compréhension commune et une exécution efficace des tâches.

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Fin d'une belle aventure 💚

Depuis 2015, POP School a formé plus de 5 000 apprenant·e·s aux multiples métiers du numérique, qu'il s'agisse de personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle, de jeunes en décrochage scolaire, ou de salarié·e·s. Ensemble, nous avons façonné les compétences de demain, là où les opportunités étaient rares. Nous avons imaginé et mis en œuvre d’autres manières de transmettre afin de tenir notre promesse de “faire du numérique une chance pour tous”.

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