Le portfolio : un outil essentiel

On le sait, la lettre de motivation ne fait plus fureur auprès des recruteurs. Pour mettre en avant vos compétences, Manon (Conseillère en insertion professionnelle chez POP School) vous donne quelques conseils pour la réalisation de votre portfolio.

Le portfolio : un outil essentiel

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Camille Saje journaliste web Camille Saje – 2 min de lecture

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Crédit Photo : POP School 

Le portfolio est une sorte de livret, imagé, de toutes les meilleures réalisations possibles. Il y a plusieurs formes de portfolio, Manon vous rappel ce qui doit être fait : “ça dépend des langages utilisés, ceux qui font du JavaScript et de l’animation, vont faire des portfolios extrêmement poussés, sinon ils vont enregistrer leur code dans une plateforme, ça va leur permettre de garder un code quelque part et aussi de travailler ensemble, ce qui est bien c’est qu’ils peuvent “push” à différentes branches et alimenter leur code au fur et à mesure. C’est vraiment quelque chose de très reconnu dans le dév, c’est très important que les apprenants “push”

 

Les portfolios numériques se développent de plus en plus et permettent d’exprimer une sorte de créativité personnalisée : “le classique c’est les portfolios papiers, c’est pas démodé mais il faut quelque chose qualitatif. Le mieux est de le faire en PDF et de l’imprimer comme ça, l’apprenant a le portfolio en format papier et numérique. Le format papier a une certaine valeur pour les personnes qui aiment manipuler. Un portfolio peut se mettre en ligne, il peut également être utilisé sur les réseaux sociaux, beaucoup de personnes font des illustrations et les mettent sur Instagram et le fid correspond à ce qu’ils ont réalisé. Idem pour Linkedin, on peut poster toutes ses réalisations.” 

 

Mais du coup, comment fait-on pour qu’un portfolio soit bien construit ? “Un portfolio doit comporter tout ce qu’on a le mieux réussi. En général on va mettre 5 gros projets en avant, ce sont des projets dont on est fier et qui montrent des compétences différentes. Il n’est pas obligatoire de mettre un projet complet, un designer qui fait un moodboard peut remplir son portfolio au fur et à mesure, il faut garder en tête que c’est quelque chose qui doit rester vivant. Je suis contre la lettre de motivation et je préfère avoir un portfolio à la place. Il met les compétences de la personne en avant, par exemple sur Behance, on peut ajouter les technologies utilisées (Photoshop, Illustrator, ect). C’est quelque chose de concret et de palpable. Avec le portfolio on voit ce que la personne est capable de faire. Ça fait taire le recruteur puisqu’il va poser moins de questions bateau. Il va poser des questions concrètes sur les réalisations menées. Quand on parle du travail effectué, on sait que la personne qui est venue passer un entretien est en mesure de répondre par rapport à ces compétences et à ce qu’elle a fait. C’est ce qui donne de l’aisance et de la confiance. Il y a de plus en plus de portfolios lors des entretiens, les personnes n’hésitent plus à montrer ce qu’ils font et à les ajouter à leur CV. Par exemple, je connais une personne qui a fait des études de journalisme et de photographie au Vietnam. Elle est venue en France mais elle a voulu partir dans la tech. Elle a fait une formation de développement web et elle s’est dit qu’elle allait compléter sa formation avec du design pour avoir un profil complet. Elle a une superbe photo et elle fait des textes très travaillés. Elle peut évidemment le mettre en avant en disant que son côté de journaliste lui amène de l’aisance à l’écrit, elle ne va pas le faire valoir avec ces réalisations journalistiques dans son portfolio mais rien ne l’empêche de l’évoquer. Toutes les expériences vécues sont un plus. La limite du portfolio c’est qu’il soit trop long, le portfolio ne doit pas dépasser 5 projets sinon la personne va se plonger dedans et ne va plus vous écouter. Il faut qu’il soit détaillé avec une mise en contexte. Racontez dans quel contexte le projet s’est passé, si c’était un projet de groupe ou non, pour qui, pour quelle entreprise ect. La mise en page du portfolio est libre, mais il faut veiller à ce que ça reste cohérent. Au final le portfolio c’est beaucoup de visuel et un peu d’écrit.”

 

Vous pouvez retrouver le conseil de Manon sur la lettre de motivation juste ici

 

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Entreprises : quel impact de l’inclusion numérique sur votre business ? 

Aujourd’hui, quand on parle d’inclusion numérique en entreprises, il s’agit souvent d’aborder les sujets mécénat, RSE, impact social : au sens large, on parle d’ailleurs de plus en plus de responsabilité numérique des entreprises. Pourtant, deux angles de vue complémentaires sont à considérer : et si agir pour un numérique inclusif était le levier à activer par les entreprises pour trouver leurs futurs talents et répondre à leurs besoins de recrutement ? quel est l’impact socio-économique de l’illectronisme sur les entreprises et en quoi auraient-elles intérêt à agir sur le sujet.

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On oublie la lettre de motivation !

Souvent trop longue ou trop courte, avec ou sans fautes d’orthographe, la lettre de motivation n’a jamais été lue, en tout cas, pas en entier. Conseillère en insertion professionnelle chez POP School, Manon vous donne quelques conseils.

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Entreprises : quel impact de l’inclusion numérique sur votre business ? 

Aujourd’hui, quand on parle d’inclusion numérique en entreprises, il s’agit souvent d’aborder les sujets mécénat, RSE, impact social : au sens large, on parle d’ailleurs de plus en plus de responsabilité numérique des entreprises. Pourtant, deux angles de vue complémentaires sont à considérer : et si agir pour un numérique inclusif était le levier à activer par les entreprises pour trouver leurs futurs talents et répondre à leurs besoins de recrutement ? quel est l’impact socio-économique de l’illectronisme sur les entreprises et en quoi auraient-elles intérêt à agir sur le sujet.

Entreprises : quel impact de l’inclusion numérique sur votre business ? 

Aujourd’hui, quand on parle d’inclusion numérique en entreprises, il s’agit souvent d’aborder les sujets mécénat, RSE, impact social : au sens large, on parle d’ailleurs de plus en plus de responsabilité numérique des entreprises. Pourtant, deux angles de vue complémentaires sont à considérer : et si agir pour un numérique inclusif était le levier à activer par les entreprises pour trouver leurs futurs talents et répondre à leurs besoins de recrutement ? quel est l’impact socio-économique de l’illectronisme sur les entreprises et en quoi auraient-elles intérêt à agir sur le sujet.

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Auteurs : Eglantine Dewitte, Directrice générale, Les Assembleurs & Pierre Verlyck, Directeur général, POP School

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Crédit Photo : POP 

Recrutement : passer du prisme métier au prisme compétences 

Premier intérêt à agir : diversifier les profils recrutés et répondre aux enjeux de recrutement. Chaque année en France, 80 000 emplois sont non pourvus dans le numérique. Face à ce constat, quelle est la marge de manœuvre des entreprises et comment changer sa manière de recruter en tant qu’entreprise ? 

Qui dit nouvelles compétences dit nouveaux profils. De nombreuses formations inclusives permettent à toutes et tous de se former à des métiers d’avenir : les femmes, largement sous-représentées dans les métiers du numérique, les habitants des Quartiers Prioritaires de la Ville ou encore les jeunes NEET (ni en emploi et ni en formation) font partie de ces nouveaux talents formés au numérique. Pourquoi ainsi se priver de certains talents ayant acquis des compétences tant techniques que comportementales ? 

Une question demeure : comment aller chercher ces talents ? Par un ancrage territorial fort. Aller chercher les talents là où ils sont pour reterritorialiser la formation et répondre aux besoins des entreprises, voilà le défi qu’il nous faut relever collectivement chaque jour pour répondre à ce défi économique et social

Par ailleurs, il est aujourd’hui généralement acquis que les diplômes ne sont pas les seuls indicateurs d’efficacité d’un·e collaborateur·ice sur un poste. Il est bien souvent plus judicieux de regarder les compétences de l’individu, qui lui viennent en partie de son diplôme mais aussi de sa personnalité, ses valeurs, ses centres d’intérêts, ses appétences, ses expériences professionnelles précédentes, etc.

Adopter une politique de recrutement orientée sur les compétences et pas seulement sur les diplômes, c’est aussi l’idée de développer une politique RH en faveur de la diversité. Car oui, nous le savons aujourd’hui, le diplôme et les grandes écoles sont l’apanage de certaines catégories socioprofessionnelles,  et c’est aussi vrai dans le monde de la tech, qui demeure un monde très masculin où la diversité femmes-hommes reste un défi majeur.

Former vos collaborateurs : une démarche plus que jamais nécessaire 

La transition numérique traverse aujourd’hui tous les pans de la société et tous les secteurs d’activité et il est parfois peu aisé de s’adapter en permanence à ces évolutions. Dans ce contexte, il est plus que nécessaire pour les entreprises de former et d’accompagner leurs collaborateurs dans la prise en main des nouveaux outils numériques.

Former des collaborateurs a un coût mais il existe aujourd’hui de nombreux dispositifs permettant aux entreprises d’être accompagnées dans le financement de leur démarche de formation.

Mais avant de penser coût de formation, allons plus loin dans la réflexion et interrogeons-nous : sans même parler de compétences tech, les entreprises accordent-elles suffisamment d’importance au sujet de l’illectronisme de leurs collaborateurs ?

Illectronisme de vos collaborateurs : quel impact socio-économique au sein de votre entreprise ? 

L’illectronisme, illettrisme numérique ou encore illettrisme électronique, est la difficulté, voire l’incapacité, que rencontre un individu quant à l’utilisation des outils numériques et informatiques. 

Au sein des entreprises, de très nombreux collaborateurs se sentent en difficulté avec le numérique, ses outils et ses usages. Une mauvaise maîtrise des outils numériques peut coûter cher à l’entreprise, ne serait-ce qu’en termes de sécurité informatique  : même avec les outils les plus sécurisés du monde, tout reste une question d’usages et de culture numérique et l’humain est un élément clé de la résilience des systèmes d’information

D’autre part, il est important de ne pas oublier la dimension sociale qui elle aussi coûte aux entreprises. Un manque de compétence voire une non maîtrise totale des outils numériques pose non seulement des enjeux de productivité mais génère également du stress et de la perte de motivation, qui peuvent contribuer à la mise en place d’arrêts de travail voire à des situations de burn-out

Comment mesurer ces difficultés ? Quel taux d’illectronisme au sein de votre entreprise ? Quel impact cela peut-il avoir sur le business ? Tandis que des diagnostics sont aujourd’hui menés sur l’illettrisme en entreprise, il est urgent de pouvoir également mesurer l’illectronisme au sein des organisations. Un premier outil existe et permet de faire un premier pas : PIX, qui permet de mesurer le niveau de maîtrise du numérique et de détecter des poches de grandes difficultés.  

Enfin, dernier questionnement qu’il faut garder à l’esprit lorsque l’on parle de numérique : la dématérialisation fait-elle perdre ou gagner des clients ?

En dématérialisant, avez-vous pensé à l’illectronisme de vos clients ? 

Il est généralement admis que “lorsqu’on dématérialise, on fait des économies”. Mais est-ce que la dématérialisation des process des entreprises leur fait gagner ou perdre des clients ? Quelles sont les typologies des clients gagnés ou perdus ? Cette variable est-elle bien intégrée dans les réflexions stratégiques ?

Aujourd’hui, environ 20% de la population française est en situation d’illectronisme : ces personnes ne maîtrisent pas les compétences numériques de base. Si l’on applique ce chiffre à une clientèle générique, un client sur 5 ne serait pas en mesure d’utiliser les outils numériques. Comment garder ce type de clients ? Comment les accompagner pour les fidéliser ?

La première question à se poser est la suivante : comment créer des sites et applications qui répondent aux besoins de ce type de population ? Une seconde question arrive très vite : comment les entreprises peuvent-elles participer à l’accompagnement de leurs clients afin qu’ils prennent en main leurs outils ? 

Les entreprises ont un rôle clé à jouer pour relever ce défi, qui n’est pas uniquement un sujet de politiques publiques. Dans les territoires, de nombreux acteurs font vivre l’écosystème de l’inclusion numérique. En participant activement à cet écosystème et en se saisissant de ces sujets, les entreprises seront plus à l’écoute de leurs clients et de leurs marchés, tout en participant à l’effort national en faveur d’un numérique accessible à toutes et à tous. 

Inclusion numérique, tous concernés ! 

En conclusion, il nous semble crucial de retenir quelques points clés qui doivent alimenter la réflexion de toute entreprise : 

  • 80 000 emplois sont non pourvus dans le numérique chaque année, la filière fait face à une pénurie de talents. Pourtant, les talents existent, pourquoi s’en priver ? 
  • La formation des collaborateurs est un sujet majeur, tant en termes de maintien et d’évolution dans l’emploi que de compétences numériques de base : pourquoi ne pas envisager de mesurer le taux d’illectronisme dans son entreprise ? 
  • Aujourd’hui, 20% de la population française est en situation d’illectronisme :  cela représente 1 client sur 5 pour votre entreprise. Quel impact sur le business ? 

In fine, c’est bien par la mobilisation et l’engagement de tous les acteurs, entreprises, associations, pouvoirs publics et citoyens, que nous pourrons faire du numérique une chance et une réalité pour toutes et tous.

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Camille Saje journaliste web Camille Saje – 2 min de lecture

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Crédit Photo : POP School 

Même si la lettre de motivation est de moins en moins exigée lors d’un entretien d’embauche, elle reste l’atout principal qui accompagne votre CV. Pour Manon, elle a tendance à se perdre de plus en plus : “en principe la lettre de motivation est là pour montrer la motivation via des compétences qu’on met en avant en s’appuyant sur des exemples.”

D’accord Manon, mais du coup, comment rédiger une bonne lettre de motivation ? “Elle se décompose en quatre parties, la première et la dernière sont une sorte d’introduction (première impression) et de conclusion (dernière impression) de soi. La première partie est la mise en contexte. Il faut décrire l’objet en une ou deux lignes dès le début de la lettre de motivation. Soyons honnêtes, le recruteur ne va pas s’attarder dessus. Le troisième paragraphe est constitué de la partie où on parle de soi et de l’entreprise. On va parler des compétences qu’on a et des valeurs de l’entreprise pour laquelle on postule. Concrètement, c’est une petite synthèse de soi. Il faut se creuser la tête avec le “je” et le “vous” pour dire un maximum de choses en un minimum de ligne. Une lettre de motivation doit faire, en moyenne, 17 lignes. En dessous c’est trop court et au dessus c’est trop long.” 

Comment expliques-tu le fait que la lettre de motivation se perd de plus en plus ? “C’est très simple, les recruteurs ne s’attardent plus à sa lecture. Dans le numérique, les lettres de motivations ne se font plus du tout mise à part dans la cyber et encore c’est rare. On va privilégier le pitch en mettant en avant ses compétences et son savoir-être. Si vous envoyez une lettre de motivation par mail, elle ne sera jamais lue, en ligne pourquoi pas, mais encore une fois, on s’attarde principalement sur le CV.” 

La lettre de motivation est une liste de compétences qui n’est pas mise en exemple, et on ne peut pas se rendre compte de ce que fait la personne, surtout dans le numérique. “On attend de voir ce que fait la personne concrètement. Quand vous allez passer un entretien, le recruteur va regarder votre CV et il ne va pas vous demander votre lettre de motivation. Le recruteur va vous demander de parler de vous. Remplacez la lettre de motivation par un petit pitch, c’est quelque chose de court de 10/15 lignes maximum en disant d’où vous venez, ce que vous avez fait dans votre vie, évoquez si vous êtes en reconversion pro ou si vous voulez compléter vos compétences parce que vous avez envie de faire telle ou telle chose, mettez vos compétences et valeurs en avant, vous n’avez pas besoin d’autres choses. C’est vraiment plus fluide.”  

En attendant d’autres conseils de Manon, vous pouvez retrouver les conseils de Maëva, chargée de recrutement chez POP School juste ici

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C’est quoi le programme de la semaine du numérique HDF ?

Du 20 au 25 mars 2023, les acteurs de l’insertion et de l’emploi de la région Hauts-de-France se mobilisent pour mettre en avant les opportunités du numérique. À cette occasion, la team POP School se mobilise dans toute la région ! Pendant une semaine, participez aux différents temps forts organisés par POP School !

C'est quoi le programme de la semaine du numérique HDF ?

Du 20 au 25 mars 2023, les acteurs de l’insertion et de l’emploi de la région Hauts-de-France se mobilisent pour mettre en avant les opportunités du numérique. À cette occasion, la team POP School se mobilise dans toute la région ! Pendant une semaine, participez aux différents temps forts organisés par POP School ! 

 

responsable communication et marketing Baptiste Dufour – 3 min de lecture

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Semaine du numérique en HDF avec les partenaire

Crédit Photo : POP School 

Les Assembleurs et POP School animent un webinar : Entreprises : quel impact de l’inclusion numérique sur votre business ?

📅 Le lundi 20 mars à 14h00 – 👉 à destination des entreprises

Recherche de talents, digitalisation, dématérialisation… Aujourd’hui, le numérique transforme les entreprises, à la fois sur le volet recrutement, sur l’accompagnement et la formation des collaborateurs, et sur la prise en compte des besoins clients.

Dans ce contexte, s’intéresser aux enjeux d’inclusion numérique peut devenir un véritable levier économique pour une entreprise. Comment aller chercher les talents du numérique là où ils sont ? Comment mesurer l’impact socio-économique de l’illectronisme en entreprise ? Quel accompagnement des clients dans les processus de dématérialisation ?

POP School et les Assembleurs s’associent pour aborder ces questions et présenter des premières pistes de solutions lors d’un webinaire.

Lien inscription juste ici : Je m’inscris !

Le mardi 21 mars : POP School et Ma prépa numérique anime un webinar pour découvrir les jobs de la tech qui recrutent ! 

 

📅 Le mardi 21 mars à 9h00 – 👉 tout public

Le numérique offre de véritables opportunités professionnelles. Pendant une heure faites le tour des offres disponibles sur les job boards. Rendez-vous avec un membre de l’équipe Ma Prépa Numérique pour découvrir les jobs de la tech sur les différents job boards. Objectif : faire le tour des métiers qui recrutent !

À destination de toute personne désirant démarrer une formation dans le numérique.

Lien inscription juste ici : Je m’inscris !

Retrouvez l’équipe de POP School au Talent Faire à Euratechnologies ! 

 

📅 Le mercredi 22 mars – 👉 tout public

Euratechnologies, l’incubateur de startups organise son incontournable “Talent Fair” le 22 mars 2023 autour de la thématique “Meet your future”. Venez rencontrer les formateur·ices et les apprenant·e·s de Lille pour échanger sur votre projet de formation dans le numérique !

Vous voulez prendre rendez-vous avec notre équipe ? Vous pouvez le faire ici !

Lien d’information : Talent faire 2023

Le jeudi 23 mars : c’est portes ouvertes à la fabrique numérique de Valenciennes ! 

 
📅 Le  jeudi 23 mars – 👉 tout public

Le 23 mars mars au matin, l’équipe de POP School Valenciennes ouvre les portes de la fabrique numérique de Valenciennes. Au programme : sensibilisation aux métiers de design web et de la cybersécurité, démo des projets réalisés par nos apprenant·e·s !

Lien d’inscription juste ici : Je m’inscris !

Webinar démo de la plateforme e-learning Ma Prépa Numérique pour les partenaires de l’insertion et de l’emploi

 
📅 Le  vendredi 24 mars – 👉 Acteurs de l’insertion et de l’emploi

La team de Ma Prépa Numérique vous donne rendez-vous pour vous faire la démo de la plateforme e-learning 100% gratuite MPN !

La plateforme e-learning vous permet :

  • de vous tester dans différents domaines du numérique grâce à plus de 30 h de parcours avec nos formateurs.
  • démystifier les différents métiers de la filière du numérique.
  • de mieux vous orienter vers des formations qualifiantes.

Inscription juste ici : Je m’inscris !

Logos de partenaires de la semaine du numérique

What else ? 

Comme nous vous le disions, la semaine du numérique c’est de nombreux acteurs régionaux qui organisent des temps forts. N’hésitez pas à retrouver l’ensemble du programme sur le site de la French tech ! 

Lien : Programme de la semaine du numérique.

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Expliquer à sa grand-mère qu’on travaille dans la tech : à la bonne heure !

« Et dis-moi Camille, tu pourras regarder pour réparer mon ordinateur ? » À chaque fête de famille, ce sont les mêmes questions et explications pour éclaircir la nature de notre travail à nos aînées. Pour vous aider, Camille a déjà préparé le terrain en interviewant Monique, sa grand mère pour que vos explications ne fassent pas chou blanc.

Expliquer à sa grand-mère qu'on travaille dans la tech : à la bonne heure !

« Et dis-moi Camille, tu pourras regarder pour réparer mon ordinateur ? » À chaque fête de famille, ce sont les mêmes questions et explications pour éclaircir la nature de notre travail à nos aînées. Pour vous aider, Camille a déjà préparé le terrain en interviewant Monique, sa grand mère pour que vos explications ne fassent pas chou blanc.

Camille Saje journaliste web Camille Saje – 3 min de lecture

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fond vert, phrase écrite en blanc avec une personne en bas à droite qui utilise un téléphone

Crédit Photo : POP School 

“Mamie, est-ce que tu sais que le travail de certaines personnes se fait sur les réseaux sociaux ?”

“ Tu parles des influenceurs sur Facebook ? “

 

Elle voit très bien les différents réseaux sociaux (peut-être pas Tiktok), mais elle n’imagine pas tous les métiers qu’il peut y avoir (community manager, social manager, traffic manager). Monique n’a pas tort, influenceur est le premier métier auquel on pense quand on parle de réseaux sociaux, mais il y a des métiers plus spécifiques. On ne s’imagine pas qu’il y a des personnes dont le travail est de créer et d’animer des communautés. Et on ne s’imagine pas non plus qu’ils créent des contenus et des storys. Du côté du consommateur, c’est plus fluide, il y a une cohérence globale sur la stratégie de l’entreprise. En d’autres mots, c’est une personne qui a pour mission de créer et d’animer des communautés dans le but de développer des relations avec le public d’une entreprise. Le Community manager utilise en permanence les réseaux sociaux pour créer une sorte de lien avec les personnes cibles. À ne pas confondre avec une personne qui crée un réseau social, il·elle est là avec un intérêt : promouvoir l’entreprise et lui faire gagner de la visibilité sur les réseaux

 

“Mamie, un·e technicien·ne en système sécurité informatique, c’est quoi pour toi ?”

“Tu me poses une colle-là.”

 

Il est souvent difficile de savoir ce qu’un·e technicien·ne en système sécurité informatique fait. Pour expliquer de la manière la plus simple possible ce métier à votre grand-mère, vous pouvez dire que c’est une personne qui assure la maintenance du matériel informatique (ordinateurs et périphériques). Il·elle installe les nouveaux équipements et les logiciels. Il·elle procède également aux modifications et extensions des infrastructures informatiques déjà existantes. Le·la technicien·ne met en œuvre des traitements d’exploitation. Vous pouvez expliquer à votre grand-mère que si vous achetez un ordinateur ou une imprimante et que ça tombe en panne, c’est le·la technicien·ne qui va être chargé·e de réparer l’objet. 

 

“Mamie, un·e Analyste cybersécurité c’est quoi pour toi ?” 

“C’est quelqu’un qui regarde sur facebook s’il n’y a pas des choses négatives, des choses qu’il ne faut pas mettre. C’est quelqu’un qui lutte contre quelqu’un qui cherche à faire du mal”.

 

Bon Monique est un peu à côté de la plaque sur ce coup mais on peut la comprendre… L’analyste cybersécurité assure la surveillance des systèmes d’information d’une organisation, d’une entreprise ou d’une administration. Il·elle va évaluer la menace, détecter les incidents de sécurité, les analyser et les décortiquer pour comprendre d’où vient le problème. En d’autres termes, c’est le gardien de l’intégrité et de la confidentialité des données informatiques. Son rôle principal est de lutter contre la cybercriminalité et les menaces qui y sont associées. 

 

“Mamie, tu sais ce qu’est un·e concepteur·rice designer·euse Ui ? “

“C’est quelqu’un qui fait des dessins sur internet ? Je marche sur des œufs là. ”

 

Alors oui presque ! Le dessin peut être associé au graphisme. Il faut le reconnaître, ils ont un sacré talent ! Pour faire simple, un·e concepteur·rice designer·euse Ui détermine comment un utilisateur (personne qui utilise un service, un outil numérique) interagit avec une interface homme-machine. Pour que ce soit efficace, il·elle conçoit des outils de communication numériques (donc tout ce qui touche au web : sites et applications) qui sont adaptés à des supports différents. Il·elle prend en compte l’environnement de l’utilisateur pour rendre plus accessible, ergonome et visible tel ou tel produit. 

 

“Mais mamie du coup, tu sais ce qu’est un·e développeur·euse web ?”

“Oula malheur ! Je ne sais pas du tout ce que c’est”

 

C’est l’un des métiers les plus connus et pourtant, il est difficile d’expliquer et même de comprendre ce que fait un·e développeur·euse web. Pour expliquer de manière simple, il·elle crée et développe des sites web et applications. C’est une personne qui est spécialisée dans la programmation et qui est impliquée dans le développement des applications web ou mobile. C’est un·e pro des langages informatiques, et vous pouvez aussi dire à votre grand-mère que c’est grâce aux développeurs·euses web que le file d’ariane (manière dont on navigue sur le web) a vu le jour. Grâce à eux, on surf plus facilement sur internet.  

 

Voilà comment expliquer votre métier tech à votre grand-mère.

 

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4 metiers de la communication digitale

La communication digitale est un secteur en pleine expansion. Découvrez 4 métiers de la communication digitale.

4 métiers de la communication digitale

La communication digitale est une branche du secteur du numérique qui se développe super rapidement et qui donne naissance à de nombreux métiers. Effectivement, les tendances changent et se développent à grande vitesse, ce qui nécessite l’acquisition constante de nouvelles compétences et génère la création de nouveaux métiers. C’est pourquoi, dans cet article, on vous propose de découvrir les 4 métiers de ce secteur !

   Salma El Bassahi – 3 min de lecture

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Le métier de Webmarketeur

Le web marketeur est un membre essentiel d’une entreprise. Il a plusieurs missions à sa charge telles que la gestion du référencement web, la création de site web en respectant la ligne éditoriale ainsi que le la mise en place d’une stratégie web complète allant jusqu’à l’élaboration de la stratégie de communication web. Le Web marketeur doit faire la mise à jour continuelle du SEO de l’entreprise. Il travaille en parallèle avec le community manager. Le web marketeur fait aussi un travail d’analyse. Effectivement, il doit souvent vérifier les taux d’acquisitions et les autres KPIS. Il est en veille constante afin d’être au courant de toutes les nouvelles tendances. Gérer le SEO, les payantes Ads sur les différents moteurs de recherche et réseaux sociaux font également partie de ses différentes missions. Le web marketeur peut travailler dans une agence de communication, au sein d’une structure privée, publique ou encore dans des structures associatives. Il est possible d’accéder au métier de web marketeur après un bachelor, un master ou une formation spécialisés dans ce domaine.

Le métier de chef de projet digital

Le chef de projet digital quant à lui va se charger de toute la partie digitale de l’entreprise. Son rôle est de mener une équipe. Le chef de projet digital doit être créatif. Il doit être en mesure de proposer des idées innovantes. Ses missions principales sont, la gestion et le pilotage d’un projet, être en veille continuelle afin de pouvoir détecter les nouvelles technologies. Effectivement, les technologies évoluent rapidement et le chef de projet digital, en plus de se former lui-même à ces nouvelles tendances et outils, il doit également former et informer son équipe des nouvelles technologies. Au-delà de ça, ses missions sont les suivantes : étudier la faisabilité d’un projet, définir et concevoir le cahier des charges du projet, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques d’un projet, en établir le planning et veiller à le respecter (deadlines, livrables…), coordonner le projet avec tous les interlocuteurs internes et externes et optimiser les fonctionnalités de la plateforme pour un parcours utilisateur plus simple et efficace. Enfin, il doit faire un travail d’analyse. Il doit analyser la performance du site grâce aux outils de Web Analyst.

Le métier de Community manager

Le community manager à pour rôle d’animer une communauté. Comme son nom l’indique, il se doit de proposer du contenu pertinent vis-à-vis de la cible et de la ligne éditoriale et de l’entreprise. Créatif, il se doit de créer du contenu marquant avec des visuels adaptés à une charte graphique. Il doit être capable de présenter un planning de publication complet. Mais pas que, le community manager doit faire un travail de veille. Il doit être à l’écoute des nouvelles tendances qui évoluent très rapidement. Par la suite, il doit construire des contenus avec un message adapté à chaque canal. Le community manager doit se fixer des objectifs afin d’assurer la visibilité des entreprises / produits / services sur lesquels il travaille. Enfin, le community manager doit avoir de véritables compétences techniques. Il doit se charger du référencement naturel, du référencement payant, des partenariats, il est aussi amené à rédiger des communiqués de presse.

Le métier de Brand content manager

Le Brand content manager est le responsable du contenu média d’une marque, notamment en gérant les publications sur les canaux de communication (site internet, blog, réseaux sociaux, newsletter). Le métier de Brand content est intiment lié à celui de community manager. Le brand content manager doit rédiger des articles. Par exemple, il est en charge de la création de vidéos, de newsletter, il doit superviser des photoshoot. L’objectif du Brand content manager est de créer du contenu dans le but d’attirer une cible afin de faire grandir la communauté, de fidéliser et de faire adhérer une cible et la communauté déjà existante. La spécificité du brand content manager est qu’il doit créer du contenu qui apporte une plus-value (il ne doit pas parler du produit ou service de l’entreprise). Ce contenu doit être en cohérence avec les valeurs de la marque et l’image qu’elle souhaite refléter.

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Le portfolio : un outil essentiel

On le sait, la lettre de motivation ne fait plus fureur auprès des recruteurs. Pour mettre en avant vos compétences, Manon (Conseillère en insertion professionnelle chez POP School) vous donne quelques conseils pour la réalisation de votre portfolio.

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Entreprises : quel impact de l’inclusion numérique sur votre business ? 

Aujourd’hui, quand on parle d’inclusion numérique en entreprises, il s’agit souvent d’aborder les sujets mécénat, RSE, impact social : au sens large, on parle d’ailleurs de plus en plus de responsabilité numérique des entreprises. Pourtant, deux angles de vue complémentaires sont à considérer : et si agir pour un numérique inclusif était le levier à activer par les entreprises pour trouver leurs futurs talents et répondre à leurs besoins de recrutement ? quel est l’impact socio-économique de l’illectronisme sur les entreprises et en quoi auraient-elles intérêt à agir sur le sujet.

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On oublie la lettre de motivation !

Souvent trop longue ou trop courte, avec ou sans fautes d’orthographe, la lettre de motivation n’a jamais été lue, en tout cas, pas en entier. Conseillère en insertion professionnelle chez POP School, Manon vous donne quelques conseils.

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5 outils de design gratuits alternatifs à la suite Adobe pour démarrer dans le design graphique

Découvrez 5 outils de design graphique gratuits et performants qui pourraient remplacer ceux de la suite adobe.

5 outils de design gratuits alternatifs à la suite Adobe pour démarrer dans le design graphique !

Vous connaissez tous sûrement la suite Adobe. Une suite complète et hyper fonctionnelle qui permet de travailler sur de nombreuses thématiques telles que le montage vidéo, la photo, la 3D, le maquettage, etc. Bien que fonctionnelle et efficace, elle peut représenter un certain budget. C’est pourquoi nous vous proposons 5 outils de design complètement gratuits alternatifs !

   Salma El Bassahi – 4 min de lecture

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Outil n.1 : Davinci Resolve 18 (Première pro)

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Compatible avec Mac, Windows et Linux, ce logiciel de vidéo montage est le parfait substitut au logiciel Premiere Pro. Avec ses fonctionnalités assez complètes, il vous permet lors de vos montages vidéos de faire de l’étalonnage, d’ajouter des filtres, de faire du design graphique, d’ajouter des effets spéciaux et même de la post-production audio.
Cet outil propose également une solution cloud qui vous permet de stocker vos projets et également de pouvoir travailler à plusieurs sur un même projet.
On vous laisse le lien de téléchargement juste ici: https://www.blackmagicdesign.com/fr/products/davinciresolve/

Outil n.2 : Inkscape (Illustrator)

Inkscape est un outil libre et gratuit qui vous permet de réaliser tous types d’illustrations et de design visuel. Ce logiciel propose de nombreuses fonctionnalités telles que la possibilité de choisir le format de vos design, la possibilité de manipuler les objets. Il (le logiciel) vous propose également des outils d’édition et de texte et de manipulation d’objets.
Vous pouvez retrouver tous les détails du logiciel ici : https://inkscape.org/about/features/ 
et le télécharger juste ici : https://inkscape.org/release/inkscape-1.1.2/
Inkscape est compatible avec Mac, Windows et Linux.

Outil n.3 : Figma (Adobe XD)

Figma vous propose une solution complète pour la réalisation de vos maquettes et de vos designs. Le logiciel vous propose des fonctionnalités de prototypage, de design et il est collaboratif. C’est-à-dire que vous pouvez travailler à plusieurs sur un même projet. Figma dispose de deux versions, une gratuite qui est déjà très complète et qui se suffit à elle-même. C’est d’ailleurs une plateforme utilisée par de nombreux.ses UX et UI Designer. Figma est un outil en ligne, afin d’y accéder, il suffit uniquement de s’inscrire.

Lien d’inscription juste ici : https://www.blogdumoderateur.com/tools/redirection/?tool_id=7983&tool_name=figma

Outil n.4 : Photopea (Photoshop)

Photopea est un logiciel de retouche photo en ligne qui est une alternative à Photoshop. Avec Photopea vous allez pouvoir donner du relief aux portraits et mettre en avant les expressions du visage, faire de vos photos des créations originales, remplacer des couleurs par d’autres et supprimer, retoucher ou remplacer des objets facilement. Avec ce logiciel, vous avez la possibilité de choisir le format de votre fichier ou alors de partir d’un template déjà existant. Vous disposez également de différents outils tels que différents types de pinceaux, plusieurs brosses pour pouvoir vous amuser avec les différents types d’écritures. C’est un logiciel compatible

On vous laisse découvrir le logiciel juste ici : https://www.photopea.com/?utm_source=bdmtools&utm_medium=siteweb&utm_campaign=photopea

Outil n.5 : Blender (After effect)

Blender est le logiciel de modélisation et d’animation 3D 100% gratuit. Il vous permettra de faire de la modélisation et du maquettage. Par exemple, vous allez pouvoir créer un personnage 3D et vous aurez la possibilité de l’animer avec ce même logiciel. En réalité, c’est un substitut d’Adobe XD et d’After Effects. Comme la suite Adobe, Blender dispose d’un système de calque. Le logiciel propose également des fonctionnalités de Key Frames, de filtres, il est possible d’utiliser des calques de réglages, de transitions etc. Vous l’aurez compris, Blender propose des fonctionnalités complètes que l’on retrouve généralement uniquement sur des sites payants.

Le lien de téléchargement : https://blender3d.fr/

Il existe encore bien de logiciels open source qui vous permettront de toucher aux domaines qui vous intéressent. N’hésitez pas à faire vos recherches pour trouver les logiciels qui pourraient vous correspondre.

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Hedy Lamarr, star de cinéma à la tête de l’invention de la WIFI

Trouvons-lui un défaut… impossible, elle n’en a pas. Talentueuse et intelligente, elle est la raison pour laquelle vous pouvez , échanger avec vos ami.es n’importe où et où vous le voulez…

Hedy Lamarr, star de cinéma à la tête de l'invention de la WIFI

Trouvons-lui un défaut… impossible, elle n’en a pas. Dans ce second épisode de Merci Mesdames, c’est Hedy Lamarr qui est mise à l’honneur. Talentueuse et intelligente, elle est la raison pour laquelle vous pouvez lire cet article web, échanger avec vos ami.es n’importe où et où vous le voulez… Elle est la pionnière de La wifi (oui nous on dit LA wifi 😉).

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   Salma El Bassahi – 1 min de lecture

Née en 1914 en Autriche, Hedy Lamarr deviens très rapidement une star de cinéma, mais pas que, car elle est également citée comme étant la plus belle femme du monde. Rapidement, elle s’installe à Berlin en Allemagne afin de faire carrière dans le domaine qui lui plait et dans lequel elle commence déjà à faire succès : Le cinéma.

Quelques années après, en 1937, elle fuit l’Allemagne nazie pour s’installer à Hollywood. Très rapidement, elle devient une référence cinématographique et a un énorme succès auprès des téléspectateurs.

Mais voilà, ce que tout le monde ne sait pas, c’est que Hedy Lamarr ne s’arrête pas seulement à sa carrière cinématographique. Elle est aussi passionnée par la programmation et le code. Lorsqu’elle a terminé sa journée de travail en tant qu’actrice, elle s’empresse de rejoindre son petit chez elle afin de composer. Entre code, calculs et algorithmes naît un projet révolutionnaire : Un système de cryptage permettant de communiquer à distance et en toute discrétion sans se faire repérer.

Alors qu’elle fait une première proposition de son projet à l’armée, ces derniers ne la prennent pas au sérieux et le juge de trop “farfelue”.

Malgré tout, Madame Lamarr décide de croire en elle et en son projet et de ne pas laisser tomber. Et elle a eu raison, car 20 après son projet a enfin été reconnu.

Grâce à elle, lors de la guerre en 1962, les sous-marins ont pu communiquer dans le total secret et gagner du terrain.

Cependant, Hedy Lamarr n’a eu la reconnaissance et les remerciements de la part des États-Unis pour cette invention qu’en 1997. Et il aura fallu attendre 2017, soit 17 ans après sa mort, pour que son histoire, soit rendue publique… 

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POP School s’engage pour que l’accès des femmes aux opportunités du numérique soit une réalité.

POP School s’engage pour que l’accès des femmes aux opportunités du numérique soit une réalité. Découvre les différentes actions menées.

POP School s'engage pour que l’accès des femmes aux opportunités du numérique soit une réalité.

Il y a un an, POP School formalisé ses engagements pour casser les codes de la filière du numérique. Notre volonté ; promouvoir la mixité et l’égalité des chances dans le secteur du numérique en prenant des mesures fortes pour que l’accès des femmes aux opportunités du numérique soit une réalité. Une année d’engagement qui a donné des premiers résultats prometteurs.

   Salma El Bassahi – 1m30 min de lecture

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En mars 2021, pour la première fois depuis notre création, notre équipe formalisée ses engagements pour agir à son échelle en boostant l’insertion de femme dans nos parcours de formation pour qu’elles soient propulsées dès demain elles dans le secteur. L’année 2021, fût une année sous le signe d’actions de sensibilisation et de promotion de la filière auprès des femmes avec la création d’une saison de podcast « Hello women » et notre participation au projet national « Numérique pour elles ».

Les podcasts #HELLOWOMEN 

 

Avec le média Paulette et l’entreprise Orange qui a financé cette série de podcast nous avons construit ensemble ce format qui compte aujourd’hui plus de 5000 écoutes ! L’idée ? Mettre en avant différents parcours de femmes inspirantes, toutes venues d’horizon différents avec un point en commun : Elles travaillent toutes dans le numérique. Pour cette première série de podcasts, il nous paraissait évident de les réaliser avec le média féminin « Paulette », un média 100 % indépendant qui bouscule les codes classiques de la presse et qui met l’accent sur le girl-power et les initiatives positives pour toucher notre public. C’est avec l’équipe de Paulette que nous avons eu envie de rencontrer ces femmes qui témoignent de leur parcours et des actions qu’elles mettent en place pour bousculer les codes.

« Le but des podcasts a été de casser les préjugés quant à la filière du numérique et de démontrer que peu importe son parcours, le métier qu’on a pu exercer pendant des années, qu’on ait le bac ou non, son sexe, son âge… tout le monde peut démarrer une vie professionnelle dans le numérique, et toutes les femmes peuvent avoir leur place. » indique Baptiste responsable com de POP School. C’est le cas de Juliana, Melinda, Elsa, Khaoula et Inès qui nous l’ont bien prouvé à travers leur témoignage que tu peux retrouver en entier sur la page blog de notre site web : https://popschool.fr/pop-school-formation-intensives-aux-metiers-du-numerique/podcastshellowomen/

Numérique pour elles

 

Le deuxième dispositif auquel nous avons participé cette année est « Numérique pour elles ». Portée par La Mêlée, Hub numérique d’Occitanie, nous avons eu l’opportunité d’organiser dans les Hauts-de-France des temps forts pour accompagner et sensibiliser les femmes et les jeunes femmes vers la filière du numérique. Durant ce projet, nous avons été amener à animer 10 ateliers et 4 temps de rencontre entre des femmes et des professionnelles de la tech. Toujours dans le but de briser les préjugés autour de la filière numérique, nous avons pu

Tu peux d’ailleurs toujours visionner leurs interventions qui se trouvent sur la chaine YouTube de POP School : https://www.youtube.com/watch?v=ykAAJP1t_D0&list=PLZtFrYPYW-urJ1NDiWztSVRMnlNdzDJjJ

2021 : 30 % de femmes dans nos parcours de formation et on ne compte pas s’arrêter là !

 

Pour la première fois depuis 6 ans, POP School atteint les 30 % de femmes dans ses parcours de formation ! Une réussite collective qui passe par l’action des nombreux partenaires prescripteurs avec qui nous travaillions au quotidien et qui effectuent un travail énorme sur l’accompagnement des publics féminin vers la filière du numérique. Mais aussi grâce à notre équipe sensibilisée sur le sujet et qui fait de cette enjeu une priorité.

Bien évidemment, POP School ne compte pas s’arrêter là, cette année risque d’être riche en actions alors… restez branché.es 🤩.

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Webinaire : En immersion dans les métiers du numérique

Viens échanger en live avec des professionnels du numérique. Parcours, salaire… Ils te diront tout sur leur métier.

Webinaire : En immersion dans les métiers du numérique

POP School t’invite à infiltrer le quotidien des professionnels du numérique ! Les outils utilisés, les compétences développées, les parcours pour y accéder avec ou sans diplômes… Ils t’emmènent au cœur de leur métier pour te fait découvrir en live le job’ qui sera peut-être le tient demain. En silence (car ça bosse 😎) tu pourras échanger avec eux et leur poser toutes les questions qui te viennent en tête.

   Salma El Bassahi – 3 min de lecture

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« Silence ça boss’ ! », qu’est-ce que c’est exactement 🤔 ?

Toute l’année POP School t’invite à venir échanger avec de véritables professionnels du numérique dans le but de découvrir différents métiers encore peu connu du public. Afin que tout le monde puisse y avoir accès, nous faisons cet échange sous forme de webinaire. Le webinaire aura lieu en live sur YouTube. Le but est de faciliter l’échange et que tu puisses poser toutes tes questions sur le métier qui t’intéresse. C’est complétement gratuit et bien évidemment, cet événement est dédié à tous et toutes.

Étudiant.es, lycéen.nes, collégien.nes, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi ou juste curieux.euses… sachez que tout le monde est le bienvenu pour échanger tous et toutes ensemble dans la bienveillance et la bonne humeur.

Salaire, responsabilités, comment y accéder… L’objectif est de tout mettre à plat avec ces professionnels qui seront totalement transparent avec toi et te parleront de leur parcours sans langue de bois.

Dans quel but faites-vous cela ✔️?

Comme vous le savez surement déjà, le numérique est un secteur d’avenir. Il y a plus de 80 000 postes qui attendent d’être occupé dans le milieu de la tech.

Contrairement à ce qu’on pourrait penser, le numérique est un secteur riche. Il y a tant des métiers créatifs comme celui de graphiste, de community manager de UX designer, monteur.euse vidéo etc… Que des métiers techniques comme celui de responsable SEO, de technicien.ne réseau, etc.

Le but est donc de te faire découvrir les nouveaux métiers du numérique ainsi que leur diversité. Puis dans un second temps, nous souhaitons te démontrer que le numérique est accessible à toutes et tous avec ou sans diplôme et que peu importe le parcours que vous avez pu avoir, il y a une place pour vous dans le numérique.

Comment ça marche 🚀 ?

On te donne rendez-vous chaque fin de mois avec un nouveau ou une nouvelle professionnelle du secteur du numérique. Community manager, data scientist, data analyst, responsable seo, graphiste… Le but est que tu puisses partir à la découverte d’un maximum de métier du monde du numérique et qui sait peut-être que ça sera ton métier demain.

C’est quand le premier rendez-vous 👩‍💻 ?

Le premier rendez-vous se déroulera le lundi 28 février 2022 à 10h00. Comme tu l’as compris, cela va se passer en direct sur la chaine Youtube de POP School. Pour ne pas manquer le rendez-vous et recevoir le lien de connexion, tu peux t’inscrire sur Eventbrite : https://www.eventbrite.fr/e/260057748727

Peux-tu tout nous résumer 👀 ?

En gros on se donne rendez-vous le lundi 28 février 2022 à 10:00 sur la chaine Youtube de POP School (https://www.eventbrite.fr/e/260057748727) pour partir ensemble à la découverte du métier de développeur web et de fondateur d’entreprise d’Antoine Lelievre

Cool merci ! Je note la date dans mon agenda 😉

N’oublie pas, tu peux t’inscrire sur Eventbrite pour être sûr de ne pas rater l’événement. On t’enverra un e-mail avec le lien de connexion : https://www.eventbrite.fr/e/260057748727

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