Quoi de neuf chez POP School ? 💚
Le saviez-vous ? Nous proposons un dispositif qui permet en tant qu’entreprise, de recruter ses futur·e·s salarié·e·s et de former de nouveaux talents aux compétences dont elles ont besoin. Et ce n’est pas tout, la totalité est prise en charge à 100% par Pôle emploi. Elle est pas belle la vie ?
Camille Saje – Lecture 3 minutes
On ne va pas y aller par 4 chemins : aujourd’hui, on propose un dispositif qui vous permet en tant qu’entreprise, de recruter vos futur·e·s alternant·e·s et de former de nouveaux talents aux compétences dont vous avez besoin. Et ce n’est pas tout, la totalité est prise en charge à 100% par Pôle emploi. Elle est pas belle la vie ?
C’est l’un de nos objectifs depuis la création de POP School : permettre aux entreprises de trouver leur pépite dans le vivier de nos apprenant·e·s.
Cette fois, on va plus loin en proposant aux entreprises de venir trouver avant la formation leur futur·e·s collaborateur·ices.
“La préparation opérationnelle à l’emploi, ou POE, est une approche de formation axée sur les compétences spécifiques requises pour un poste donné. Plutôt que de se concentrer sur des connaissances générales, cette méthode plonge directement dans les aspects pratiques du travail, offrant un tremplin efficace pour une intégration réussie dans le monde professionnel.” déclare Brahim Sellam, responsable formations sur la fabrique de Valenciennes.
Nous proposons deux cursus de 400 heures pour acquérir des compétences techniques en développement web ou en design Ux/Ui et des savoirs faires attendus par les entreprises.
Dans un premier temps nous invitons chaque candidat·e à venir participer à une réunion d’information collective pour expliquer les objectifs des formations et les missions des métiers visés. Nous leur faisons passer des tests techniques pour définir leur niveau.
À la suite de cette réunion, nous rencontrons individuellement chaque candidat·e pour un entretien de motivation. Nous validons la motivation du candidat·e et la cohérence du projet pour l’orienter, post-formation, vers un parcours en alternance.
Tout au long de la formation, nos apprenant·e·s seront accompagné·e·s individuellement et pourront recevoir une formation spécifique dans l’optique de favoriser le développement des compétences de manière efficace. Des journées d’immersion en entreprise pourront aussi avoir lieu pour se familiariser avec l’esprit de l’entreprise.
“Nous avons de nombreux rituels au sein des formations pour suivre l’apprenant·e. De l’onboarding à l’offboarding, nous accompagnons nos promotions à travers des questionnaires, des suivis hebdos avec nos formateurs·ices etc. Notre volonté est de créer un environnement d’apprentissage favorable pour l’apprenant·e. Dans ces dispositifs de formation nous allons renforcer les liens entre les apprenant·e·s et l’entreprise, avec la mise en place de mentorat afin que l’entreprise puisse suivre son apprenant tout au long de la formation et l’intégrer au collectif de l’entreprise. insiste Brahim.
Du côté de l’entreprise :
Du côté des candidats :
La préparation opérationnelle à l’emploi s’adresse à toutes personnes inscrites à Pôle emploi
Chaque semaine, participez à des événements, des ateliers, des webinars pour faire vos premiers pas dans le domaine du numérique ou pour construire votre projet de formation professionnelle.
Le secteur numérique est en pleine croissance et offre de nombreuses opportunités à celles et ceux qui veulent y faire carrière. On vous explique pourquoi c’est le moment de vous former aux métiers de demain.
Lorsque vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, de nombreuses questions peuvent se poser : comment s’y prendre ? Par où commencer ? Comment se mettre en valeur et se démarquer ? Dans cet article, nous allons vous expliquer, étape par étape, ce qu’il faut faire lorsque vous recherchez un emploi.
Le mal-être au travail peut s’exprimer de plusieurs manières. Les risques psychosociaux en sont la première cause. Ils comprennent : le stress, le harcèlement, la fatigue intense, “la boule au ventre” ainsi que la violence psychologique. Tous ces symptômes touchent tous les secteurs d’activités et sont des facteurs majeurs de mal-être au travail. On vous liste quelques risques psychosociaux que vous avez sans doute déjà vécus.
Découvrez comment réussir une reconversion professionnelle à 40 ans avec nos conseils pratiques et inspirants. Trouvez le chemin vers un nouveau départ professionnel enrichissant et épanouissant.
Avant de démarrer votre projet professionnel dans le numérique, il est important de connaître certains termes techniques fondamentaux. On vous liste le vocabulaire que vous devez connaître pour débuter dans la tech.
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Depuis 2015, POP School a formé plus de 5 000 apprenant·e·s aux multiples métiers du numérique, qu'il s'agisse de personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle, de jeunes en décrochage scolaire, ou de salarié·e·s. Ensemble, nous avons façonné les compétences de demain, là où les opportunités étaient rares. Nous avons imaginé et mis en œuvre d’autres manières de transmettre afin de tenir notre promesse de “faire du numérique une chance pour tous”.
