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Formation Orientation

Former ses futur·e·s collaborateurs·ices avec POP School et l’OPCOmmerce !

Quoi de neuf chez POP School ? 💚

Former ses futur·e·s collaborateurs·ices avec POP School et l'OPCOmmerce !

Les équipes de POP School et l’OPCommerce du Grand Est, ont décidé d’avancer main dans la main pour former des demandeurs·euses d’emploi, des personnes en reconversion professionnelle aux compétences du web design et du Community Management pour faire face à la pénurie de profils techniques adaptés aux besoins des entreprises de la régions Grand Est.

homme brun avec une barbe

Baptiste Dufour – Lecture 1 minute

collaborateurs dans un espace de coworking
Crédit photo : Photo de Yolk CoWorking - Krakow sur Unsplash

Répondre aux besoins de recrutement des entreprises du commerce. 

Les équipes de POP School et celles de l’OCPOmmerce mettent en place deux sessions de formation pour accompagner le développement des compétences en design web et community management des futur·e·s collaborateurs·ices des entreprises à la recherche de profils tech. Celles-ci démarreront dès la mi-mai pour une durée de 400 heures. 

“Le but des formations POP School est de rendre le plus opérationnel possible et plus teinté aux couleurs de l’entreprise ses apprenant·e·s afin qu’ils puissent répondre le plus rapidement possible aux besoins de recrutement identifiés par les entreprises” indique Aurélie, responsable formation sur Nancy et Strasbourg. 

Pourquoi recruter un·e apprenant·e POP School ?

Si vous êtes une entreprise du commerce localisée en région Grand Est, vous avez la possibilité de vous positionner auprès de nos équipes pour accueillir un apprenant dans votre structure. 

Vous pouvez bénéficier de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi si : 

  • Votre entreprise prévoit de recruter sur le métier visé ;
  • Vous avez du temps à consacrer pour participer aux phases de sélection 
  • Vous avez la possibilité d’accueillir le·la futur·e apprenant·e dans votre entreprise pendant les périodes de POEC

À l’issue de la formation, vous avez le choix de : 

  • faire signer un contrat à un·e apprenant·e
  • de ne pas donner suite. 

Pourquoi profiter de la POEC ? 

  • L’entreprise partant ne supporte aucun coût : celui de la formation est pris en charge par l’Opcommerce et la rémunération des demandeurs d’emploi pendant la POEC est prise en charge par France Travail

Notre méthode pédagogique : mettre l’apprenant·e au coeur de sa formation

Durant toute la durée de la formation, chaque apprenant·e bénéficie d’un suivi personnalisé et pourra accéder à des formations adaptées pour améliorer ses compétences de manière efficace. 

« Nous intégrons plusieurs rituels dans nos formations pour accompagner au mieux les apprenants. Du moment où ils rejoignent la formation à leur départ, nous les soutenons à travers des questionnaires, des rencontres hebdomadaires avec les formateurs, et plus encore. Notre objectif est de créer un cadre d’apprentissage optimal pour chaque participant. Nous cherchons aussi à renforcer les liens entre les apprenants et les entreprises par le biais d’un programme de mentorat. Cela permet à l’entreprise de suivre l’évolution de l’apprenant tout au long de sa formation et de l’intégrer efficacement au sein de son équipe, » insiste Aurélie.

La charte d’engagements POP School avec les entreprises : 

  • Favoriser une politique de recrutement inclusive : en recrutant nos apprenant·e·s, vous affichez une sensibilité marquée envers les questions d’égalité des chances et d’inclusion au sein des équipes techniques.
  • Rechercher des profils techniques de qualité : nous travaillons main dans la main pour trouver des savoir-faire et des savoir- être qui correspondent à votre entreprise. 
  • Contribuer activement à l’évolution de la société : En intégrant notre programme de formation, vous  devenez un acteur clé dans la création de dynamiques entre les apprenants et le monde professionnel. Votre implication tout au long du parcours de formation est cruciale pour le développement optimal des compétences et des opportunités professionnelles.

Les informations utiles sur les formations 

  • Démarrage de la formation Community Manager à Nancy le 22 mai 
  • Démarrage de la formation Webdesign à Strasbourg le 29 mai 
  • Réunion d’information collective pour les candidat·e·s : vendredi 26 avril à 9h30 dans les Locaux de l’ARML 5 Pl. Alexandre 1er 1er étage, 54000 Nancy et mardi 14 mai, 14h Agence France Travail  de Nancy Joffre 32, bvd Joffre 54000 NANCY (inscription via la plateforme France Travail). 
  • Vous êtes une entreprise et vous souhaitez bénéficier de la POEC, vous pouvez envoyer un mail à grandest@popschool.fr

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formateur devant un apprenant

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1er mai : les salarié·e·s devront régler une participation forfaitaire de 100 euros pour bénéficier de leur CPF

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1er mai : les salarié·e·s devront régler une participation forfaitaire de 100 euros pour bénéficier de leur CPF

La loi de finances 2023 prévoit un reste à charge pour les salarié·e·s qui souhaitent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une action de formation.

femme blonde

Camille Saje – Lecture 1 minute

téléphone portable avec main
Crédit photo : POP School

À partir du 1er mai, les salarié·e·s qui souhaitent suivre une formation en utilisant leur Compte Personnel de Formation (CPF) devront prendre en charge une participation forfaitaire fixée à 100 euros. Cette décision a été prise par le gouvernement dans l’objectif d’économiser 20 milliards d’euros dans ses dépenses. Le reste à charge sera donc de 100 euros par formation, à la charge des salarié·e·s et indexée sur l’inflation. Le montant sera revalorisé chaque année.

C’est quoi le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation est un dispositif qui permet aux travailleurs d’accéder à des formations cofinancées par l’État et les entreprises. Le CPF est accessible que pour les personnes qui ont déjà travaillé. Au total, quasiment 2 millions de personnes y ont recours chaque année. Chaque personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite d’un Compte Personnel de Formation. C’est ce qui a remplacé le droit individuel à la formation. Il est utilisable tout au long de sa vie active (y compris en période de chômage) dans le cadre d’un financement d’une formation qualifiante ou certifiante. 

Les autres dispositifs de formation

D’autres dispositifs de financements sont possibles pour les salarié·e·s, les personnes en recherche d’emploi ou les jeunes décrocheurs scolaires. Que ce soit à travers les aides régionales, l’aide Agefiph pour les personnes ayant une RQTH, le projet de transition professionnelle, le dispositif démission-reconversion avec Transition Pro ou encore avec les aides de l’OPCO. Retrouvez en détail les différents types de financements possibles sur notre page dédiée : https://popschool.fr/financements/

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