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Faire une reconversion professionnelle à 40 Ans !

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Faire une Reconversion Professionnelle à 40 ans : notre guide complet

À 40 ans, il parait que c’est l’âge de raison. L’âge où on se pose les bonnes questions pour redonner un sens à sa vie. C’est aussi le cas pour sa vie professionnelle. Beaucoup de personnes ressentent le besoin de donner un nouveau souffle à leur carrière. Que ce soit pour relever de nouveaux défis, trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ou suivre une passion longtemps mise de côté, la reconversion professionnelle peut être une voie enrichissante. Dans cet article, on vous liste quelques conseils pour aborder cette transition avec confiance et succès.

homme brun avec une barbe

Baptiste Dufour – Lecture 1 minute

femme dans un espace de coworking avec son pc portable
Photo de Brooke Cagle sur Unsplash

Pourquoi envisager une reconversion à 40 Ans ?

Épanouissement Personnel :

  • À la 40 ène, vous avez accumulé une riche expérience de vie et une meilleure connaissance de vous-même. Cela peut aider à identifier ce qui vous apporte vraiment du bonheur et du sens. Concrètement vous savez ce que vous voulez et ce dont vous ne voulez plus. Pourquoi s’embêter tous les jours avec un métier qui n’est plus en adéquation avec ses aspirations personnelles ?

Recherche de Nouveaux Défis avant de changer de métier

  • Après des années dans le même domaine professionnelle, le besoin de relever de nouveaux défis peut devenir pressant. Une reconversion professionnelle peut offrir l’occasion de stimuler votre esprit et d’apprendre de nouvelles compétences.

Meilleur Équilibre Vie Pro-Vie Perso :

  • À cet âge, votre vie a peut être changé : vous avez eu des enfants, vous avez envie de passer plus de temps avec vos proches etc. Vos envies ne sont plus les mêmes qu’en début de carrière. De nombreuses personnes cherchent un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Une reconversion peut permettre de trouver un métier qui s’adapte mieux à vos besoins et à votre style de vie.

Suivre une Passion :

  • « Chérie, je veux vivre de ma musique » : ok chéri, on va regarder ce qu’on peut faire ! » Parfois, la reconversion est motivée par la volonté de suivre une passion longtemps négligée. Cela peut transformer votre travail en une source de plaisir quotidien. De plus en plus de françaises et de français optent pour cette voies et leurs projets sont souvent de belles réussites.

Comment Préparer sa Reconversion Professionnelle ?

Les raisons de faire une reconversion professionnelle à 40 ans sont nombreuses et vous auriez tord de ne pas y réfléchir si vous avez de nouvelles motivations professionnelles. C’est pourquoi, de nombreux dispositifs de formation peuvent vous aider à sauter le pas.

Faire le point avec un Conseiller en Évolution Professionnelle

  • Si vous souhaitez démarrer un projet de reconversion professionnelle, l’une des premières choses et de prendre un rendez-vous avec votre Conseiller en Évolution Professionnelle. Si vous êtes demandeurs d’emploi, vous pouvez contacter votre conseiller France Travail, si vous êtes salariés cadres vous pouvez contacter l’APEC, si vous êtes salariés vous pouvez contacter votre CEP le plus proche de chez vous. Tous seront capables de vous accompagner dans vos démarches et vous aiguiller vers les différents dispositifs de formation professionnelle.

Faire un Bilan de Compétences :

  • Votre Conseiller en Évolution Professionnelle vous dirigera surement vers le bilan de compétence. Un bilan de compétences vous aidera à identifier vos forces, vos compétences transférables et les domaines où vous avez besoin de vous former. C’est une étape cruciale pour orienter votre projet de reconversion.

Se Former :

  • La formation continue est souvent nécessaire pour réussir une reconversion. Peut être que vous n’avez pour le moment pas les compétences nécessaires pour postuler ou démarrer votre nouveau projet professionnelle. C’est pourquoi de nombreux organismes proposent des formations adaptées aux adultes souhaitant changer de carrière. De nombreux jobboards listent les organismes de formation et le calendrier des sessions : Ma formation Pôle emploi, Maformation.fr etc.

Réseauter :

  • Que vous aillez 20, 30 ou 40 ans, le réseau est toujours aussi important. Utilisez le pour en apprendre davantage sur le domaine dans lequel vous souhaitez vous reconvertir. Assistez à des événements, participez à des forums en ligne et contactez des professionnels du secteur !

Planifier la partie financière :

  • Comme à chaque fois, la reconversion implique une période de transition financièrement difficile qu’il faut planifier. Il est important de se renseigner sur les différentes aides, comme par exemple le dispositif de Projet de Transition Professionnelle (PTP) qui peut financer une grande partie de votre formation si vous êtes salariés, ou les aides de la région si vous êtes demandeurs d’emploi. Planifier sa formation permet aussi au besoin d’économiser pour faire face à cette période. Votre Conseiller en Évolution Professionnelle pourra vous renseigner.

Réussir votre reconversion professionnelle : à vous de jouer !

Faire une reconversion professionnelle à 40 ans est un défi, mais aussi une opportunité unique de redonner du sens à votre vie professionnelle. Avec une préparation adéquate, de la formation et une bonne planification, il est possible de réussir cette transition et de s’épanouir dans un nouveau métier.

Et si votre reconversion professionnelle était dans l’informatique et le numérique ?

Et bien là ce serait le pompon, n’est-ce pas ? Pourquoi ? Car nous avons de nombreuses informations qui peuvent vous aider dans votre nouveau projet. Notre organisme est spécialisé dans les formations intensives aux métiers du numérique. Depuis 2015, nous formons chaque année des personnes de tous les âges au développement web, le design web ou encore la sécurité informatique. C’est exactement l’une de ses formations qui vous intéresse ? Notre équipe est à votre écoute !

Pour plus d’articles sur le développement personnel et professionnel, n’hésitez pas à visiter notre blog régulièrement.

NOS ÉVÉNEMENTS 📅

Chaque semaine, participez à des événements, des ateliers, des webinars pour faire vos premiers pas dans le domaine du numérique ou pour construire votre projet de formation professionnelle. 

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Comment vivre de sa passion ?

D’après une étude IFOP pour Hostinger (2023), 69 % des français auraient une passion. Selon cette même étude, 35% vivent actuellement de leur passion. Mais quelles sont les étapes à suivre pour en arriver jusque-là ?

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homme devant un ordinateur

État des lieux du secteur du numérique en 2024

Numeum, le premier syndicat et organisation professionnelle du numérique en France a constaté une croissance de +6,5% du secteur en 2023, avec des prévisions de +5,8% pour 2024. Mais le marché du travail reste tendu, avec un ralentissement des recrutements et des entreprises qui recherchent des talents cachés.

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Former ses futur·e·s collaborateurs·ices avec POP School et l’OPCOmmerce !

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Former ses futur·e·s collaborateurs·ices avec POP School et l'OPCOmmerce !

Les équipes de POP School et l’OPCommerce du Grand Est, ont décidé d’avancer main dans la main pour former des demandeurs·euses d’emploi, des personnes en reconversion professionnelle aux compétences du web design et du Community Management pour faire face à la pénurie de profils techniques adaptés aux besoins des entreprises de la régions Grand Est.

homme brun avec une barbe

Baptiste Dufour – Lecture 1 minute

collaborateurs dans un espace de coworking
Crédit photo : Photo de Yolk CoWorking - Krakow sur Unsplash

Répondre aux besoins de recrutement des entreprises du commerce. 

Les équipes de POP School et celles de l’OCPOmmerce mettent en place deux sessions de formation pour accompagner le développement des compétences en design web et community management des futur·e·s collaborateurs·ices des entreprises à la recherche de profils tech. Celles-ci démarreront dès la mi-mai pour une durée de 400 heures. 

“Le but des formations POP School est de rendre le plus opérationnel possible et plus teinté aux couleurs de l’entreprise ses apprenant·e·s afin qu’ils puissent répondre le plus rapidement possible aux besoins de recrutement identifiés par les entreprises” indique Aurélie, responsable formation sur Nancy et Strasbourg. 

Pourquoi recruter un·e apprenant·e POP School ?

Si vous êtes une entreprise du commerce localisée en région Grand Est, vous avez la possibilité de vous positionner auprès de nos équipes pour accueillir un apprenant dans votre structure. 

Vous pouvez bénéficier de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi si : 

  • Votre entreprise prévoit de recruter sur le métier visé ;
  • Vous avez du temps à consacrer pour participer aux phases de sélection 
  • Vous avez la possibilité d’accueillir le·la futur·e apprenant·e dans votre entreprise pendant les périodes de POEC

À l’issue de la formation, vous avez le choix de : 

  • faire signer un contrat à un·e apprenant·e
  • de ne pas donner suite. 

Pourquoi profiter de la POEC ? 

  • L’entreprise partant ne supporte aucun coût : celui de la formation est pris en charge par l’Opcommerce et la rémunération des demandeurs d’emploi pendant la POEC est prise en charge par France Travail

Notre méthode pédagogique : mettre l’apprenant·e au coeur de sa formation

Durant toute la durée de la formation, chaque apprenant·e bénéficie d’un suivi personnalisé et pourra accéder à des formations adaptées pour améliorer ses compétences de manière efficace. 

« Nous intégrons plusieurs rituels dans nos formations pour accompagner au mieux les apprenants. Du moment où ils rejoignent la formation à leur départ, nous les soutenons à travers des questionnaires, des rencontres hebdomadaires avec les formateurs, et plus encore. Notre objectif est de créer un cadre d’apprentissage optimal pour chaque participant. Nous cherchons aussi à renforcer les liens entre les apprenants et les entreprises par le biais d’un programme de mentorat. Cela permet à l’entreprise de suivre l’évolution de l’apprenant tout au long de sa formation et de l’intégrer efficacement au sein de son équipe, » insiste Aurélie.

La charte d’engagements POP School avec les entreprises : 

  • Favoriser une politique de recrutement inclusive : en recrutant nos apprenant·e·s, vous affichez une sensibilité marquée envers les questions d’égalité des chances et d’inclusion au sein des équipes techniques.
  • Rechercher des profils techniques de qualité : nous travaillons main dans la main pour trouver des savoir-faire et des savoir- être qui correspondent à votre entreprise. 
  • Contribuer activement à l’évolution de la société : En intégrant notre programme de formation, vous  devenez un acteur clé dans la création de dynamiques entre les apprenants et le monde professionnel. Votre implication tout au long du parcours de formation est cruciale pour le développement optimal des compétences et des opportunités professionnelles.

Les informations utiles sur les formations 

  • Démarrage de la formation Community Manager à Nancy le 22 mai 
  • Démarrage de la formation Webdesign à Strasbourg le 29 mai 
  • Réunion d’information collective pour les candidat·e·s : vendredi 26 avril à 9h30 dans les Locaux de l’ARML 5 Pl. Alexandre 1er 1er étage, 54000 Nancy et mardi 14 mai, 14h Agence France Travail  de Nancy Joffre 32, bvd Joffre 54000 NANCY (inscription via la plateforme France Travail). 
  • Vous êtes une entreprise et vous souhaitez bénéficier de la POEC, vous pouvez envoyer un mail à grandest@popschool.fr

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1er mai : les salarié·e·s devront régler une participation forfaitaire de 100 euros pour bénéficier de leur CPF

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1er mai : les salarié·e·s devront régler une participation forfaitaire de 100 euros pour bénéficier de leur CPF

La loi de finances 2023 prévoit un reste à charge pour les salarié·e·s qui souhaitent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une action de formation.

femme blonde

Camille Saje – Lecture 1 minute

téléphone portable avec main
Crédit photo : POP School

À partir du 1er mai, les salarié·e·s qui souhaitent suivre une formation en utilisant leur Compte Personnel de Formation (CPF) devront prendre en charge une participation forfaitaire fixée à 100 euros. Cette décision a été prise par le gouvernement dans l’objectif d’économiser 20 milliards d’euros dans ses dépenses. Le reste à charge sera donc de 100 euros par formation, à la charge des salarié·e·s et indexée sur l’inflation. Le montant sera revalorisé chaque année.

C’est quoi le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation est un dispositif qui permet aux travailleurs d’accéder à des formations cofinancées par l’État et les entreprises. Le CPF est accessible que pour les personnes qui ont déjà travaillé. Au total, quasiment 2 millions de personnes y ont recours chaque année. Chaque personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite d’un Compte Personnel de Formation. C’est ce qui a remplacé le droit individuel à la formation. Il est utilisable tout au long de sa vie active (y compris en période de chômage) dans le cadre d’un financement d’une formation qualifiante ou certifiante. 

Les autres dispositifs de formation

D’autres dispositifs de financements sont possibles pour les salarié·e·s, les personnes en recherche d’emploi ou les jeunes décrocheurs scolaires. Que ce soit à travers les aides régionales, l’aide Agefiph pour les personnes ayant une RQTH, le projet de transition professionnelle, le dispositif démission-reconversion avec Transition Pro ou encore avec les aides de l’OPCO. Retrouvez en détail les différents types de financements possibles sur notre page dédiée : https://popschool.fr/financements/

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